联谊报讯 近日，温州瓯海区一则专职社区工作者招聘公告，让市政协委员、九三学社社员、温州科技职业学院教学督导员杨加付眼前一亮。这次根据《温州市专职社区工作者管理办法》等政策文件组织开展的招聘，吸收了他提案中的多条建议。
近年来，杨加付把社区工作者队伍建设作为履职聚焦点，深入多个社区开展实地调研，系统梳理分析不足和困难。他认为，部分社区工作者知识储备不足，面对消防安全、反诈防骗、环境保护、普法宣传等专业性较强的工作显得力不从心；人员流动性较大；一些社区居民参与共同治理的意愿不高。
在去年初召开的市政协全会上，杨加付结合调研情况提交提案《关于以问题为导向夯实社区治理的建议》，提出立足“缺什么补什么”加强专职社区工作者业务培训、畅通优秀专职社区工作者职业发展晋升渠道、建立“基本工资+绩效+临时补助”薪酬机制、多措并举提升职业荣誉感等意见建议。
该提案被列为重点提案，市委组织部、市委社会工作部和市财政局、市人力社保局等部门单位汇聚力量，积极推进提案办理工作，于去年下半年联合出台《温州市专职社区工作者管理办法》，多条提案“金点子”被吸收其中。
为从源头上促进社区人才队伍素质提升，《办法》明确了招聘、选任配备条件和规范流程，加强公开招聘市级审核备案。截至目前，全市700多个社区已配备专职社区工作者逾9000人，每万名城镇常住人口拥有专职社区工作者数超20名，持证社区工作者占比达60.05%。“《办法》干货多、落地实，有利于加速建立一支专业化、职业化、规范化的高素质专职社区工作者队伍。”杨加付表示。
在多方合力推动下，去年，温州举办首届专职社区工作者职业能力大赛，通过赛前全员学习、“职业技能带头人”荣誉认定等措施，充分调动专职社区工作者积极性；开展“减负赋能”行动，推动社区“轻装上阵”；严格执行村（社）证明事项取消和禁入清单，对外挂牌规范率达100%，证明事项缩减65%……专职社区工作者有更多的时间专注本职、服务居民。
为激发群众参与基层治理的积极性，今年，温州将打造“温议睦邻”议事协商品牌，计划培育达人工作室100个，策划举办邻里活动超万场，促进形成“居民有需求、社区有服务”的良好格局。
通讯员 谷芳 李丽申 本报记者 徐建平