联谊报讯 近年来，嵊州市政协靶向发力推进人才引育、科创赋能、产才融合，人才集聚效应不断增强。
人才是科技创新的核心。今年，市政协将“加快人才引进力度，提升科技创新能力”列为重点履职课题，深入湃肽生物、浙工大研究院、万丰科技等企业和平台调研座谈，并赴多地学习先进经验。围绕该主题，日前，市政协举行“请你来协商”活动，政协委员、企业代表与相关部门负责人面对面交流，为进一步做好人才工作把脉开方。
“全市博士后工作站已扩容至30家，一批贴合嵊州主导产业的特色化人才集聚平台正加速成型。”“市场化、专业化引才服务体系建设仍需加快推进。”“整合政策资源，简化申报流程，实现政策找人、精准兑现。”……会上，市政协副主席裘庆军介绍调研情况。
“良好的保障是人才留得住、用得好的关键。”市政协委员、港澳台侨委原主任沈益民建议，优化政策体系、提升暖心服务、厚植爱才氛围，构建“一站式”人才服务闭环。
市政协委员、敏特汽车空调有限公司副总经理吴文文提议，定期发布和更新“全市重点产业与未来产业人才需求白皮书”，实现对人才需求的精准预测和超前布局，引导教育资源和人才流向。
市政协委员、万丰锦源高科产业园综合办主任吕金兰提出，探索建立“政策观察员”制度，动态调整和优化引才用才政策措施。
“精准对接产业需求是引才工作的核心。”市人才发展集团有限公司总经理杨志英建议，重点引进集成电路、人工智能、新材料等领域高端人才，推动产业链、创新链、人才链深度融合。
“人才的厚度，决定了产业的高度和创新的速度。”湃肽生物股份有限公司监事会主席俞小敏希望优化研发“飞地”政策，在生活配套、子女教育等方面提供保障。
“意见建议具有很强的针对性、前瞻性、实效性。”市委常委、组织部部长密良烽表示将认真梳理研究、加快转化落实。
市政协主席史向俊说，要提高思想站位，打破引才难、育才慢的畏难情绪，全方位做好人才引育留用各项工作；突破关键节点，锚定产业需求靶向引才，拓宽渠道广纳贤才，搭建干事平台用心育才，让人才在嵊州有舞台、有空间、有作为；持续强化保障，优化政策体系，提升暖心服务，厚植爱才氛围，让人才在嵊州扎根发展、成就事业、实现价值。
本报记者 郭舒韵 通讯员 徐剑军