联谊报讯 “希望以传帮带，助力统战青年干部快速成长、担当作为。”近日，湖州市委统战部举行青年智库聘任及“青知青行”理论研究导师帮带结对仪式，又一批青年干部有了自己的“成长引路人”。
为培养高素质年轻干部，自2024年以来，湖州统战系统创新实施“青知青行”研习计划，将51名45周岁以下年轻干部纳入培养体系，组建10个跨部门合作小组，开展“共读一本书、共干一件事、共聚一家亲”三大举措。
“共读一本书”，即固定每周五下午为“书香统战”读书时间。采用“世界咖啡屋”“结构化研讨”等形式，年轻干部们围坐在一起，从基础科学聊到宏观经济，从中国瓷器文化谈到项目“双招双引”。两年来，10余次调研、70余篇资政建议、14篇被市级以上领导批示肯定……数字背后，正是“读以致用”的成果。
“光读书还不够，得真刀真枪干。”市委统战部相关负责人介绍，“共干一件事”共梳理出45个重点难点项目，实行“揭榜挂帅”。30余名年轻干部主动请缨，担任“亲清直通车·政企恳谈会”、莫干山会议、侨助共富等重点项目的“首席”，全流程负责项目策划、协调与落地等工作。此外，同步实施“业务+协同”双导师制，即每个项目安排1名处长和1名分管领导作为“导师”。“有一次我卡在跨部门协调上，导师带着我复盘到深夜，手把手教我怎么破局。”年轻干部彭远卓说。50余次带教活动、60多个难题破解，让“徒弟”们迅速成长。
最让年轻干部感到“暖心”的，是那份看得见的关怀。市委统战部建立了“问题清单-反馈-落实”闭环机制，组织跨系统破冰、文化体验、联合调研等活动，推动解决干部关切问题28项。在最近一期“青知青行·大家谈”成果汇编里，46篇思考感悟被编印成册，呈报相关领导审阅。据统计，两年来，湖州统战系统有16名年轻干部获市级以上表彰，7人因表现突出获得提拔。
“接下来，我们将持续扩大‘青知青行’研习计划覆盖面，着力在常态长效、提质增效上下功夫，进一步打造具有湖州辨识度的统战系统干部培养金名片，为奋力推进全市‘两基本一率先’贡献智慧力量。”市委统战部副部长吕昌说。
本报记者 朱敏敏
通讯员 赵勤学