联谊报讯 春风送暖，万物复苏，正是踏青出游的好时节。杭州市政协近日邀请政协委员、专家学者、职能部门和市民代表等齐聚电视栏目《我们圆桌会·政协视点》，围绕“落实职工休假权益”探讨支招。
今年政府工作报告明确提出，支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度。这是带薪休假连续第三年被写入政府工作报告，彰显对劳动者休息权的重视。
然而，带薪休假制度在实际执行中仍存在不少难点。“不敢休、不能休”成为不少职场人的常态。
市民代表郑炜炜和孙燕坦言，当前企业普遍存在“请假羞耻症”，不少职工担心休假影响职业发展，即便获批也担心失去发展机会、影响绩效考核，甚至被列入裁员名单。一些职工休假期间仍需处理工作，无法真正放松。希望实行分散均衡的假期设置，缓解长期连续工作带来的高压状态。
“企业与职工在休假问题上沟通衔接不足，需统筹协调企业生产经营与职工休假意愿，实现双向兼顾。”市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长沈迪提出，通过财政补贴、税收优惠等方式分担企业带薪休假成本，减轻企业压力。
省人才发展研究院高级研究员傅衍提出“工时银行”设想，职工可将未休假期累积留存、灵活使用；倡导企业推行弹性办公、远程办公等包容化方式，兼顾员工陪护家庭等现实需求，赋予员工更多休假自主权。
“带薪休假落实难，关键在于企业文化与社会共识不足，休假作为法定权利尚未深入人心。”市政协委员、浙江英普律师事务所高级合伙人毛爱东提出，推动企业、职工与社会三方凝聚共识，强化“休假是法定权利”的认知，共同营造重视、尊重休假权利的良好社会氛围，并将带薪休假落实情况纳入企业评优评先指标。
通讯员 程嫚嫚
本报记者 汤媛媛