□湖州市政协委员、电子科技大学长三角研究院（湖州）副院长 林先其
我的本职工作经常穿梭于实验室与企业车间，助力推动教育、科技、人才与产业深度融合发展。扎根产业、贴近一线，为委员履职提供了宝贵的源泉。我将所见所闻、所感所思，凝练成一件件充满“泥土气”的提案，积极为湖州高质量发展贡献力量。
在2022年的一次人才对接活动上，我了解到，人才市场存在信息不对称情况——一边是“企业缺人才”，一边是“青年愁发展”。
我认为，湖州要做强新兴产业，既要引才育才，也要构建“产业集聚人才、人才赋能产业”的良性循环生态。为此，我开展了为期6个月的实地调研，深入全市数十家企业，与科研团队、管理人员等交流探讨。调研显示，青年人才留存难、技能人才适配度不高等问题是制约发展的隐痛。
基于一手调研材料，我在2023年市政协全会上，提交提案《关于湖州市八大新兴产业链科技人才生态打造的建议》。这份凝聚了企业和人才心声的提案，被列为年度重点提案，由市委相关领导领办，并成立专项工作小组推进落实。更让我欣慰的是，提案建议在2024年底发布的市人才新政5.0版中得到了体现，提案建言从“纸面”落到了“地面”。
人才生态构建成效不断显现，新的难点又开始冒出。我在走访南太湖新区一家企业时，企业负责人正为设备升级所需的图像识别技术发愁。而我知道，科研团队在该领域已有相关技术成果。这种“技术躺在实验室，难题憋在企业里”的状况，令我深思。
此外，我还发现，高校科研人员长于技术攻关却短于商业谈判，企业人员善于产品制备却不精于技术交流，加之信息壁垒、利益分配机制不完善等原因，产学研合作常常呈现“雷声大、雨点小”的境况。
如何破局？我主动牵线搭桥，组织开展了5场企业与科研团队“面对面”座谈会。经过充分沟通交流，大家梳理出“信息壁垒、利益分配、人才流动”三大核心内容。基于这些材料，我在2025年市政协全会上提交提案《关于湖州市加快科教人产一体化生态建设的建议》，提出进一步打通信息通道、建立产学研利益共享机制、推行院企双聘计划等意见建议。
这件提案也被列为年度重点提案，各承办单位汇聚合力推进提案办理工作，办理成果很快落地。当我回访那家企业时，负责人笑着告诉我：“和科研团队的合作非常顺利，新产品不久就能量产。”这样的“回声”，给了我莫大的鼓舞。
回顾这些年的履职历程，我深刻体会到，一件高质量提案，来自扎实的一线调研，源于将“基层声音”转化为“具体行动”的执着追求。未来，我将继续怀揣这份热忱，写好每一件提案，以高质量履职助力湖州高质量发展。