□陈鲁民
微观点：人才是强国之本、竞争之基、转型之要，是科技创新的决定性要素，是推动高质量发展的基础性、战略性支撑。
又是一年毕业季，上千万毕业生陆续走出校园、走向社会，各地新一轮“抢人”大战也再度升级。之前抢人大战多由二线城市发起，现在北上深等一线城市也加入了争夺。为了抢人，各地都想尽办法，都有自己的高招，从免费住宿、报销路费，到无息贷款、免办公室租金，再到免费使用实验室、设立天使基金和人才创新创业基金等，十分热闹，诚意满满。
得人才者得天下。但“抢人”还只是第一步，对用人城市与单位而言，如果不会“养人”，不善待人才，就聚不住人才，就没有人会心甘情愿为你努力工作，自然也不会在你这里扎根。所以，人抢来后还要善于“养人”。养人要有爱才的诚意。对待人才绝不能搞实用主义，用之则热，不用则冷，需要时召之即来，不需要时挥之即去，而要以诚相待、以心换心，与人才荣辱与共、肝胆相照、做知心朋友。这就既要舍得感情投入，拿出真情实意对人；也需要物资投资，优先保证人才所需。诚意还体现在对人才要落实待遇，为他们排忧解难，营造温馨和谐环境，使他们处处感到温暖，觉得自己来对了地方，遇对了领导，找对了岗位，心情舒畅，踌躇满志，决心在这里大干一场，贡献青春和智慧。
抢人、养人之后，最重要的是会“用人”。首先，要有用才的胆识。人才抢来后，关键是要人尽其才，对人才委以重任，为其提供施展才能的平台，让其大显身手。是孙武，就让他号令四方，开疆掠土；是霍去病，就请他挂帅出征，勒石燕然；是韩信，就给他筑坛拜将，将兵多多；是萧何，就让他负责后勤，供应粮草；是诸葛亮，就让他大权在握，运筹帷幄；是岳飞，就让他“怒发冲冠”，“直捣黄龙”。
当今世界的竞争说到底是人才竞争。人才是强国之本、竞争之基、转型之要，是科技创新的决定性要素，是推动高质量发展的基础性、战略性支撑。敢“抢人”者，人才会蜂拥而至，最后建功立业，改变面貌，焕然一新；善“养人”者，人才生活条件优渥，没有后顾之忧，才会安心工作，竭尽全力，创造奇迹；会“用人”者，能聚天下英才而用之，并做到人尽其才，物尽其用，人才各得其所、各显其能，事业才能日趋兴旺，在激烈竞争中立于不败之地。