联谊报讯 日前，一场新生代企业家座谈会在绍兴越城区党派服务中心召开，10名新生代企业家代表围绕企业创新发展、人才引育激励、新质生产力发展、传统产业升级等方面进行交流。据了解，截至去年底，全区新生代企业家达548人，主导或参与管理上市公司12家，亿元以上规模企业196家，高新技术企业610家，正逐步挑起越城区民营经济的大梁。
法律专业毕业的鲁雪飞为了接手地产景观企业，重新攻读了园林专业本科和MBA课程，并到项目一线学习实践，逐渐形成自己的管理思路。在经历地产行业的几次起伏跌宕后，她重新明确公司战略定位、调整管理架构，从单一业务模式，发展成国内地产景观行业的知名企业。
沈彭峰开辟新赛道，创建浙江磐谷科技创业园，为中小企业创新发展提供平台。目前，占地面积100亩的园区内，已经引入30多家集成电路、医疗器械、高端装备等相关企业，年产值达8亿元。“我们今年的目标是产值达10亿元，亩均税收达50万元。”沈彭峰说。
越城的高质量发展离不开民营企业的健康发展，越城区工商联有关负责人介绍：“我们对20世纪90年代以后创业成功的民营企业家、民营企业接班人开展全面摸底调研，共摸排优秀新生代企业家代表120余名，平均年龄32.5岁，本科以上学历占比70.3%，其中拥有研究生及以上学历占比15.2%，大部分具有海外留学背景。”
为加快培养新生代企业家，越城区坚持科技创新和产业创新双轮驱动，聚焦新生代企业家“传承+发展”，创新实施“暖心关爱、多维保障、人才激励、共生共育”的“四位一体”机制，着力提升新生代企业家能力水平。在保障机制上，创设新生代企业家“同心茶叙”平台，搭建政企沟通绿色通道，编制实施《新生代企业家培育工作指导意见》等10余个配套文件，为新生代企业家成长发展提供保障。在人才激励上，将新生代企业家纳入区级人才培养规划，将大学生创业者纳入新生代企业家培育范畴，提升新生代企业家培育基数，并按照“领军型”“骨干型”和“成长型”三个培育类别，制定新生代企业家准入标准，夯实新生代企业家队伍根基。
此外，还整合成功企业家、专家学者和机关干部等多方力量，打造传承导师团和创业导师团，为新生代企业家提供指导和帮带。定期组织新生代企业家赴名城、名企、名校，学习企业管理、人才建设、技术研发等方面的先进理念和做法。
“接下来，我们将开展新生代企业家‘青蓝接力·薪火传承’行动，提升新生代企业家的政治和事业能力素养，同时深化‘亲清直通车·政企恳谈会’系列活动，为新生代企业家创设更加广阔的发展天地，提供更加精准优质的服务。”越城区委统战部有关负责人说。
通讯员 董林清 金铭萱