近日，《石狮创新“三争模式”：“人社+法院+工会”三方联动劳动争议化解石狮实践》被评为2025年第四季度全省人社系统优化营商环境工作典型经验做法，并获省人社厅转发。
近年来，石狮市人民法院充分发挥司法引领和保障作用，与人社、工会融合建立“制度共建、流程共融、资源共享、责任共担”的三方协同机制，打造“全周期闭环、全场景覆盖、全链条保障”的劳动争议化解机制。
深化全周期司法协同
“不用打官司，在仲裁阶段就把工资问题解决了，还能申请司法确认，这下心里踏实多了！”日前，一起系列欠薪纠纷案件在石狮法院、人社部门与工会的协同调解下顺利化解，工人代表陈某对调解的高效连连点赞。
石狮市人民法院紧扣劳动争议从萌芽到解决的全流程，构建事前引导、事中联动、事后保障的闭环机制。
案前强化司法引导，在劳动仲裁申请阶段同步开展“调解优先+司法确认”宣讲，引导当事人优先选择非诉解纷渠道；案中推行联动调解，“法官+仲裁员+工会调解员”三方合力，协助释法明理、厘清权利义务，提升仲裁庭审调解成功率；案后加强执行保障，对拒不履行劳动仲裁调解协议的案件，畅通执行“绿色通道”，实现“化解有成效、权益有保障”。
强化全场景司法保障
“隔着屏幕就完成了调解和司法确认，不用来回跑法院，太方便了！”某企业员工因人在外地，在法官的引导下，通过人民法院调解平台，足不出户化解了与企业的经济补偿纠纷。
石狮市人民法院以专业、高效、智能的司法服务，实现劳动争议化解全场景覆盖。
专业支撑常态化，选派法官参与“1+N”（工会首席调解员+三方专业力量）调解团队，定期开展类案指导、在线研讨，提供专业支持；执行保障双轨化，完善“司法确认+仲裁审查”双轨确认机制，引入“法院执行+劳动仲裁”联动模式，实现调解协议快速确认与执行；数字赋能实质化，依托人民法院调解平台，实现与人社、工会线上、线下双对接，开展委派委托调解、调解协议司法确认等工作，提升调解实效。
延伸全链条司法服务
“法院和工会的工作人员上门讲解规范用工的法律法规，为我们构建和谐用工关系帮了不少忙！”近日，石狮某纺织服装企业在接受普法指导后有感而发。
为减少劳动争议纠纷，石狮市人民法院将司法服务延伸至劳动争议治理各个环节，从源头筑牢和谐劳动关系根基。
前置预防，联合人社、工会开展典型案例宣传、风险提示，打造“政策+案例+实操”三位一体的纠纷预防体系；分级处置，建立“争议梯度响应”协作机制，对于重大、复杂群体性纠纷，启动“法院+人社+工会”应急联动，筑牢和谐劳动关系防线；长效治理，依托“法院+人社+工会”三方信息共享平台，深化常态化监管防控，实现“化解一起纠纷、规范一个企业、带动一个行业”。
（记者 吕沐华 通讯员 颜晓缘）