泉州市人民政府办公室日前印发《民营重点企业培优扶强若干措施》，从资金支持、教育支持、住房保障、户籍保障等11个方面对民营重点企业进行扶持。对于入选的民营重点企业，每家每年度奖励100万元，每年度上限1000万元，员工可享受“零门槛”落户政策。（详见1月12日《石狮日报》一版）
民营经济是泉州发展的最大特色、最大优势和最宝贵财富。这从广为人知的一组数据“78999”中充分体现：它们贡献了全市约七成的税收、八成的地区生产总值、九成的研发创新、九成的城镇劳动就业、九成的企业数。可以说，民营企业支撑起了这座城市的活力，地方政府理当倍加呵护、大力引导其做大做强。
在当前内外部大环境下，如何更好地提振民营企业发展信心、助力企业家爬坡过坎再出发，既关乎企业本身能否在承压中前行，也关系到城市的稳中求进和高质量发展。因此，2026年伊始，泉州市政府出台这份文件，拿出11个方面的扶持政策，可以说为民营重点企业送上了一份颇有分量的“新年礼包”。
从信号上看，这体现了地方政府对民营经济的重视与呵护，可以说是为市场注入了一剂“强心针”；从长远来说，政策从细微处着手，努力为企业与员工创造“此心安处是吾乡”的发展环境，是对优化营商环境的一以贯之。拆细了解读，从资金奖励，到子女教育支持、法定代表人医疗优待，再到员工“零门槛”落户、文旅休闲福利，形成了一个覆盖企业运营与员工人文关怀的“服务生态”。尤其是，对员工落户、住房团购优惠、机场VIP通道等生活便利的保障，直指企业引才、留才的核心痛点，足见其努力让人才不仅“招得来”，更能“留得下、过得好”的诚意。再延伸来看，在当前区域间“人才争夺战”与“营商环境竞赛”持续加剧的背景下，单纯的政策优惠已难以形成持久优势，唯有通过系统性、人性化的制度设计，真正解决企业与人才的后顾之忧，才能构筑起长久的竞争力。
当然，笔者想说的是，比“给信心”更重要的是“兑现承诺”。如何确保这11条措施从“纸面”落到“地面”，考验着政府部门的执行力与服务智慧。例如，“零门槛”落户的具体操作是否顺畅高效？员工团购住房的优惠能否有效兑现？这些细节的落实程度，将直接影响企业和员工的获得感，需要相关部门跟进拿出可执行的操作细则。
值得一提的是，此次政策聚焦年度“泉州民营企业100强”，体现了“培优扶强”的导向。优先支持已具备一定实力与潜力的企业，有助于强化龙头带动效应。但需关注的是，如何为更多中小微企业的成长创造公平友好的营商环境，形成“大树参天、小草葱郁”的良性生态。
总体而言，这份文件展现出了“政企同心、共度时艰”的决心，传递出政府与企业并肩作战、为人才扎根铺路的诚意。期待这些举措能切实转化为企业发展的推力、人才安心的引力，让“爱拼敢赢”的泉州民营经济愈是艰难愈向前，焕发出更加蓬勃的生机。（康清辉）