人才是乡村振兴的主体，应在引育留等方面持续发力。
拓宽渠道，构建多元引才格局。突出“靶向引才”，建立乡村人才需求清单，针对性引进文化创意、电商运营等紧缺人才。深化“柔性引才”，吸引城市专业人才定期下沉乡村。与高校、科研院所共建乡村人才实训基地。承接“政策引才”，吸引青年创客、新农人等群体来石狮乡村创业兴业。
定向培育，打造本土人才梯队。构建“订单式”培育体系，聚焦乡村急需领域，推动本地高校与乡村合作开展定向人才培养。强化“数字化”人才培养，搭建数字技能培训平台，开展智慧农业、数字文旅等新业态人才培训。挖掘“本土人才”潜力，开展“乡村能工巧匠”“创业致富带头人”评选，挖掘建立本土人才库。
优化服务，提高乡村吸引力。改善乡村基础设施公共服务，为人才引进创造良好的生活和工作环境。对选派到乡村的人才，加强培训指导和支持。
强化保障，优化人才留用措施。将“优才卡”服务延伸至乡村就业人才，增设住房补贴、子女教育等专项保障。设立乡村人才创业担保贷款专项基金。建立乡村人才职称评审“绿色通道”，将科技特派员产学研成果等纳入考核指标。为人才和乡村提供技术咨询、项目对接等服务，促进科技成果在乡村落地转化。