党的二十届三中全会公报中指出，要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台。近年来，各地深刻认识做好人才工作的战略性意义，纷纷广发“英雄帖”招才引智，将人才视为支撑城市发展不可或缺的因素。组织部门作为党管人才的重要职能部门，要持续吸引和培育各类优秀人才，协同推进招商引资与招才引智工作，为区域产业升级和创新发展提供坚强的组织保证。
一是要千方百计引进人才，把握好招商引资的“天时”。习近平总书记指出：高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。招商引资是推动区域高质量发展的重要引擎，主要通过资金和项目的引入盘活地方经济。而人才作为推动项目落地和创新的主体，更是引领驱动高质量发展的关键力量。招商引资和招才引智共同推动着地区的经济发展和产业升级，组织部门要紧紧围绕当前国家支持高质量发展的宏观政策和市场趋势，着眼本地优势产业和优质项目引才聚才，持续提升人才工作的精度和准度。要变“人找政策”为“政策找人”，开展人才摸底建库工作，编制好产才地图和供需清单，聚焦发展需求有针对性地出台引才政策措施，搭建起结构合理、素质拔尖的人才梯队，为地方招商引资提供充足的智力支撑。
二是要因势利导培育人才，把握好招商引资的“地利”。三中全会公报提到，要强化人才激励机制，坚持向用人主体授权、为人才松绑。人才激励是为了更好地激发人才活力，为人才培育提供优质土壤。成天下之才者在教化，人才培养不能只是“空中楼阁”，要和地方经济发展战略紧密结合，为地方优化营商环境、精准招商引资注入源源不断的养分，从而盘活地方经济社会的可持续发展。组织部门要发挥人才工作牵头抓总的作用，以服务地方产业转型升级、激活区域经济活力为目标培养“定制型人才”，让人才培养与地方产业需求实现“双向奔赴”。要加大科技创新平台建设，给予人才全方位、全过程的创新要素保障，让各类优秀人才干事有舞台、创业有空间。要坚持人才分类评价的导向，把量尺放在人才的创新价值、能力和贡献上，引入企业、行业协会等多元评价主体，解决人才评用脱节的问题。
三是要不拘一格起用人才，把握好招商引资的“人和”。长才靡入用，大厦失巨楹。不会使用人才，就如同大厦失去了支撑。人才引和育，最终是为了用。如何用好、用活人才，让人才在经济建设主战场大放异彩、竞相奔腾，充分释放出人才创新创造的无限动能，是做好新时期人才工作需要认真思考的问题。组织部门要强化政治吸纳，鼓励高层次人才，特别是管理类、工程类、技能类人才参政议政，对地区招商政策、政企沟通、项目建设等提出意见建议。要坚持人岗相适的原则，倾听人才职业发展诉求，针对引进的博硕士人才提供“转岗竞聘”的机会，把合适的人放到合适的位置。要结合实施“百千万”工程，聚焦“三新两特一大”产业格局，选派优秀人才到产业发展最前沿、招商引资第一线锻炼，以优质人才吸引优质项目落地。
(作者单位：汕头市澄海区委组织部)