员工上班途中意外受伤，公司怎么做才算尽了义务？近日，金平区月浦司法所与月浦派出所紧密合作，“所所”对接成功调解一起劳动争议纠纷，收到较好的效果。据悉，近阶段月浦司法所依托“1+6+N”基层“一站式”矛盾纠纷调处工作体系，深化“警调对接”工作机制的实施，与月浦派出所紧密合作，积极开展涉企矛盾纠纷的排查与化解工作。持续推动新时代“枫桥经验”的深入实践，为“百千万工程”营造和谐稳定的法治化营商环境贡献积极力量。
原来，月浦司法所在上个月收到月浦派出所移交的一宗调解案件。经初步分析评估，司法所工作人员第一时间与纠纷双方当事人取得联系，并邀请他们到司法所进一步面谈。经了解，当事人袁某称其上班途中骑共享电单车时出意外被撞伤。他就职的某公司闻讯后，为其申报了保险理赔，还私下借款帮扶，双方达成协议。此后，袁某又坚持要求该公司进行工伤认定并予以赔偿，还要求支付其养伤期间及返岗后未发的工资。该公司则坚持袁某的情况不符合工伤认定条件，且公司已尽到用人单位的责任，不应再进行工伤赔偿；此外，袁某随意请假和离岗的行为已违反公司有关规章制度。双方各执一词。为查明真相，调解员要求袁某提供相关证据材料，但袁某仅提供病历资料证明其摔倒受伤，没有其他证据材料明确事故责任。
针对争议，调解员凭借自己的法律专长，聚焦于袁某主张的工伤认定及劳动合同履行问题，分别询问双方意见，并解析相关法律关系和规定。经沟通协调，双方一致同意解除劳动关系，公司一次性支付袁某生活补助金并结清工资。为避免后续再生纷争，调解员建议双方就达成的调解协议到法院申请司法确认，得到双方的积极响应，有效保障了调解成果。至此，该涉企纠纷得到圆满解决，公司向司法所赠送锦旗表示感谢。
“此次调解，充分展现了‘枫桥经验’在新时代背景下的实践成果，不仅有效维护了劳资双方的合法权益，还进一步优化法治化营商环境，为基层社会治理作出积极贡献。”工作人员表示，近年来月浦司法所依托多方力量，及时化解涉企矛盾纠纷，助力优化营商环境建设，切实以高质量司法服务助推“百千万工程”。
本报记者 陈 敏 文/摄