新质生产力强调整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业。在新质生产力发展过程中，国有企业思想政治工作应如何进行创新，是摆在国企面前的一道时代考题。
众所周知，思想政治工作是国企各项工作“生命线”，国企要深化改革，思想政治工作的创新是重要的一环，只有创新才能带领企业走上发展之路，为国民经济的发展贡献重要力量。
国企思想政治工作必须创新，创新过程应该重点在工作内容、工作方式、工作态度、议题设置等方面发力。
国企思想政治工作工作内容、工作方式等的创新，是国企思想政治工作主动适应新质生产力发展的新形势而作出的“变”。同时，国企思想政治工作也应当一如既往地恪守某些原则，可称之为“不变”。是谓“守正创新”。
思政工作要做到内容“变”，必须改变传统单项化传递及说教模式，因为这种模式内容比较片面单一。比如只是简单地采取开会的形式向员工灌输，枯燥乏味，降低员工学习的积极性，不利于思政内容的贯彻，无法很好地将企业理念和思想传递给每位员工。关心员工生活、为员工办实事，帮助解决涉及群众切身利益的实际问题，是当前思想政治工作的重要内容。同时，要把握住宏观与微观局势，强调共性教育的同时，也不可忽视个性教育。须知，发展新质生产力，离不开一大批科技工作者和专业技术人员的努力，而这些人往往比较有个性，这就要求政工人员要根据他们的个性开展工作，以平等、平和的态度与他们沟通，以为他们解决工作生活遇到的困难为主，解除他们的后顾之忧，让他们全身心投入到发展新质生产力的实践中，而且应注重他们的个人发展和技能提升。同时，要重视员工在新时代不断增长和变化的精神和文化需要，大力培育更加先进的企业文化，通过企业文化所创造的精神氛围和辐射功能，潜移默化地感染人、塑造人，唤起员工的思想认识和主人翁意识，进而形成一种自觉、内在的驱动力，共同服膺企业的理念，最终达到推动企业高质量发展并长盛不衰的目的。创新工作内容要有的放矢，例如企业内部开展旨在了解人、关心人、培养人的“凝聚力工程”。
创新国企思想政治工作方式，包括创新学习方式和宣传方式。当前，网络信息技术突飞猛进，政工人员要懂得利用传播规律和现代化技术条件，利用网络平台，设立互动渠道来与员工进行相关议题的双向沟通，并鼓励员工利用“学习强国”等APP平台积极学习思想政治内容，与时俱进，以此提高思想政治教育的效率和效果。
在工作态度上，国企政工人员要变“被动”为“主动”。只有主动地、创造性地开展工作，才能适应新情况，找到新的工作内容和方式，让企业适应新质生产力条件下的新情况和新需求。国企政工人员要主动深入基层开展调研，第一时间摸清员工的诉求，及时反馈给决策和管理层，以便决策更加合理，上下互动更加顺畅，才能促进企业的高质量发展。
国企思想政治工作还要善于变“虚”为“实”，根据形势开展宣讲等活动来引导企业员工的思想，在议题设置上，杜绝缺少共鸣、空洞乏味的宏观述事，要以为员工解决问题为核心，在员工关心的问题上重点发力。应多开展一些员工喜闻乐见、陶冶情操、身心获益的活动，即使是相对虚一点的议题，也要做到虚功实做。比如在展开“以先进人物为榜样讲奉献”这样的议题时，让员工学习一些电视和报纸上宣传报道的模范人物固然必要，而更重要的是要在企业内部、在员工身边评选并树立他们熟悉的先进人物典型，通过“贴近性”来激励员工，这样往往更有成效。国企思想政治工作看起来是“虚”的，但只要能虚功实做，必定能够内化为员工的精神资源，形成凝聚力和向心力。
关于国企思想政治工作应当恪守的原则，即“不变”，概括而言是初心不变、信念不变、责任心不变。首先要毫不动摇地以党建引领思想政治工作；其次，要坚持正确的政治方向和政治站位，一如既往地坚持守正，在立场、态度、纪律上秉持统一坚定的原则。同时，要坚持群众路线“不变”。在创新思想政治工作方式方法中，应该坚持走群众路线不动摇，紧紧依靠群众，在关注群众存在的思想问题并及时进行解决的同时，针对群众存在的生活困难进行帮助，增强他们的幸福感。以此形成广大员工齐心协力、奋发进取的局面，进而持续推动国有企业的高质量发展。
（作者单位：汕头市工程质量检验测试中心有限公司）