（记者 阮伟康） 程天科技的实验室里，一位研发人员正在调试外骨骼机器人，随着机械关节的轻轻转动，原本无法站立的使用者缓缓起身迈出了第一步；申昊科技的“机器狗”灵巧地穿梭于茶园行垄之间，稳稳驮起新采的茶青，将工业级的智能运维技术“跨界”应用于现代农业；灵伴科技展厅里，仅有数十克重的AR眼镜让参观者惊叹不已，透过它，虚拟信息与真实世界无缝叠加，指向的是人机交互的另一种可能：让数字信息真正“长”在现实世界里……
这些形态各异的技术背后，是同一股力量在涌动——人才。他们用代码、算法和机械关节，重新定义着一座城市的创新边界。
截至目前，余杭区人才总量已突破50万。也就是说，平均每3个常住人口中就有1名人才。余杭这座经济大区正成为人才的向往之地。
把人才布局嵌入产业布局之中，是余杭的“第一招”。也就是说，产业需要什么人才，就大力招引什么人才。
围绕“1+3+X”未来产业体系和“296X”先进制造业集群，余杭接连举办全球人工智能技术大会、“海创未来”国际人才大会等重大赛会，人才磁吸效应不断增强。
这套“精准识别、靶向引进”的组合拳，效果立竿见影。过去一年，聚焦人工智能、具身智能、低空经济等重点领域，余杭全职引进院士2名，新引进35周岁以下青年大学生5.9万人，新引育重点人才项目126个。今年以来，新增省级领军人才72人，其中人工智能领域占比超过一半。
引得来，还得育得出、用得好。众所周知，创新的真正瓶颈，往往卡在高校基础研究与企业产业化之间的“死亡之谷”。
怎么破？良渚实验室的“双创博士学院”是一个有意思的尝试。研究员唐政敏研发的“新一代单分子检测平台”，原本可能一直躺在实验室里。学院给了他启动资金，更重要的是配了一个导师团：顶尖科学家帮他打磨技术，成功企业家教他算账，资深投资家引路融资。8个月的培育周期，他感慨“顶得上自己摸索8年”。如今，这个项目已经走向产业化。
科学家创业需要“扶上马、送一程”，产业人才的培养同样如此。余杭还联动浙江大学、北京航空航天大学等高校，与中电海康、同花顺等重点企业开展“工学交替”联合培养，让学生在校学理论、进企做项目，学术与产业“双导师”指导，毕业论文课题全部来自企业核心需求。一位企业人力资源总监感慨：“毕业即上岗，省去了至少一年的培养周期。”
（下转第2版） （上接第1版）如果说“给机会”是让创新找到出口，那么“给金融”则是让创新的根基更加牢固。
今年3月，全国首单“人才与人工智能”产业融合示范知识产权证券化产品在深圳证券交易所成功挂牌。这单产品以未来科技城区域内10家优质企业的22件高价值专利为底层资产，背后站着111名从B类到F类的高层次人才。企业凭借这些凝结智慧的专利，无需抵押实物，就能获得低成本的直接融资——发行规模1亿元，票面利率仅2.15%，为相关企业节约融资成本约500万元，其中人工智能领域企业占比超过80%。
截至4月，我区已累计发行18单、融资规模达18亿元，数量和规模均列全省第一。通过证券化手段，那些曾经“沉睡”在柜子里的专利，变成了可流通、可定价的资本载体，直接为人才企业注入低成本活水。
不久前，余杭人才战略更是迎来从“点状优化”向“系统重构”的关键一跃：省委办公厅、省政府办公厅联合发文，明确将杭州未来科技城列为全省首批人才发展体制机制综合改革试点之一。这意味着未来科技城在人才认定、项目评审、经费使用、成果转化等方面被赋予了更大的改革自主权。
事实上，这场改革早有铺垫。此前，杭州未来科技城人才发展创新试验区已纳入省市区三级共建，其建设内容也正式写入杭州市“十五五”规划纲要。
如今改革正式落地，一批长期困扰人才的“身份枷锁”有望真正解开。比如，高校科研人员可以更顺畅地到企业兼任“科技副总”，企业的技术骨干也能走进高校担任产业导师，人才流动不再被编制、职称、社保等门槛卡住；又如，人才评价的权力更多交给市场，企业的认可、项目的实绩、专利的转化效益，将成为认定人才的关键标尺。
可以预见，随着改革的不断推进，人才、技术、资本之间的循环将更加通畅。在“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的承诺下，每一个来到余杭的人才，都能找到属于自己的土壤，长成自己想要的样子。