bgcolor="#efefef">
本报讯 （记者 刘丽雯） 近日，余杭召开年轻干部“一诺一责一争先”活动暨全区年轻干部树立和践行正确政绩观学习教育专题培训会。会上对年轻干部“一诺一责一争先”专项行动作出部署，动员全区年轻干部以奋进姿态挑大梁、勇争先、真担当、守纪律，为“十五五”开好局、起好步贡献青春智慧和力量。
年轻干部要成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，必须主动投身基层一线、项目前沿，在急难险重任务中经风雨、见世面，甘做“热锅上的蚂蚁”、勇接“烫手的山芋”。会上，12名年轻干部代表围绕2025年领办项目进行项目叙事，涵盖噪声治理、跨境电商、老旧小区改造等领域。
市生态环境局余杭分局95后干部杨博琛领办了“宁静小区”建设项目，两个月内跑遍了全区噪声投诉集中的区域，推动8个试点小区噪声投诉量同比下降超20%，惠及1.5万人。
瓶窑镇干部吴陈凯领办了“老旧小区长效管理”项目，面对停车难、经费紧等“老大难”问题，这位95后小伙和社区干部一起摸清家底，把小区广告位、停车位、充电桩等45处资源点位一一标注成“社区藏宝图”。现在，居民们见了他都会主动打招呼“小吴，辛苦了”。他说，这种被认可的感觉，比任何奖状都珍贵。
95后干部励天启领办了两条县道的边坡隐患整治工程；90后干部董学东主动领办太阳能路灯安装项目，让蜿蜒山路亮了起来；选调生们参与筹办首届足球篮球棒球三冠联赛，动员1400余人参与……这些散落在余杭各地的故事，串联起一幅年轻干部成长的群像图。
政绩观的偏离，往往发生在监督的盲区。余杭在“放手干”的同时，始终为年轻干部划好“不可为”的红线。
构建立体化考评网络是其中关键一环。通过专家察、随机访、多方听，到基层、到一线、到现场，余杭持续跟踪年轻干部的思想动态和履职表现，同时关注“八小时外”情况，强化谈心谈话和廉洁教育。这套机制的目的不是“挑刺”，而是“预警”——让年轻干部在走偏之前有人提醒、在犯错之前有人拉一把。
据悉，余杭为1000余名年轻干部建立了“数字档案库”，基本信息、领办项目、工作成效等成长轨迹全程留痕、动态更新，库内还设有预警机制，项目进展一目了然。