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本报讯 （记者 潘文 郑锋龙） 4月16日晚，国家级杭州人力资源服务产业园余杭园区内灯火通明，一场主题为“求职直通车：余杭春招Offer最后冲刺”的直播带岗活动火热开启，正式拉开了我区2026校园云上引才专项行动的序幕。这场“云端招聘会”吸引超20万人次在线观看，累计收到简历8000余份，为全国高校毕业生与余杭优质岗位搭建起双向奔赴的快车道。
直播间里，弹幕互动热烈，“冲AI岗位”“岗位条件麻烦再说一遍”等评论刷屏。本次活动聚焦余杭数字经济、智能制造、新能源、医疗健康等重点发展产业，联合阿里巴巴、华立等头部企业，放出近3000个优质岗位，覆盖计算机、机械、营销等热门专业，精准对接省内外50余所高校。
“我们带来了阿里全序列招聘岗位，AI相关岗位占比达80%。”阿里巴巴校园招聘经理刘玥杉在直播间介绍，公司正在寻找“AI原生一代”人才，即懂AI能力边界、能驾驭AI工具、可端到端交付的复合型人才。为支持员工成长，入职即开放悟空、Qoder等AI工具，并提供Token额度助力技术研发与办公提效。此外，阿里创新推出并行应聘机制，求职者可同时进入不同业务集团面试，拿到多个Offer后再做选择，极大提升求职效率。
除了优质岗位，区人才管理服务中心工作人员还在直播间详细解读最新人才政策。针对应届毕业生，余杭提供生活补贴、租房补贴，还有包含就业指导、城市体验等服务的“青荷礼包”，以及为来余求职毕业生提供短期免费住宿的“青荷驿站”，全方位解决年轻人的就业、生活难题。
“余杭主导产业发展快，用人需求迫切，我们希望通过线上引才模式，搭建更宽的供需对接桥梁。”区人社局相关负责人表示，线上引才具有成本低、效率高、覆盖广的优势，能让更多年轻人了解余杭、选择余杭。本次活动深度践行“不出站招聘”创新模式，借助数字技术打破地域限制，让毕业生足不出户就能与企业HR面对面交流。
近年来，余杭区持续探索引才新模式，构建起“线上+线下”联动、“站内+站外”全覆盖的立体化引才体系。线下，连续三年在高铁站举办人才交流大会，打造青年人才“智慧招聘第一站”；常态化开展全国高校巡回招聘，足迹遍布北京、上海、成都等多个城市；推出“朝露计划”，组织名校优生暑期来余实习，提前储备青年人才。线上，通过直播带岗、云端宣讲、线上双选会等形式，全方位推介余杭就业创业环境，吸引青年人才扎根。
接下来，余杭将持续深化线上线下融合引才模式，完善“永不落幕的人才枢纽”矩阵，以更优服务、更实举措，搭建青年人才成长成才的广阔舞台，让更多年轻人与这座青春之城双向成就、共赴新程。