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○俞 杰
杭州未来科技城人才发展体制机制综合改革恳谈会上，余杭邀请人才代表、机构代表围绕改革试点建言献策。这场恳谈会的背后，是一系列重大部署的落地推进。
今年3月，省委办公厅、省政府办公厅联合发文，明确将杭州未来科技城列为全省首批人才发展体制机制综合改革试点之一。这意味着未来科技城在人才认定、项目评审、经费使用、成果转化方面等被赋予了更大的改革自主权。余杭正以此为契机，聚焦人才“引育留用服”全链条痛点，在统筹创新资源、探索创新路径、打造创新生态等关键领域先行“破冰”，形成一批可复制、可推广的制度成果。
在此之前，2025年底，杭州未来科技城人才发展创新试验区成功纳入省市区三级共建项目；2026年初，杭州市第十四届人大六次会议上，试验区建设正式被写入市委“十五五”规划纲要。
从省市区三级共建到纳入全市规划纲要，再到全省首批试点，相关改革和试验为何如此重要？答案不难找到。仅就余杭而言，当前我区正抢抓人工智能新风口，建设“1+3+X”未来产业体系，壮大“296X”先进制造业集群，比以往任何时候都需要人才、渴求人才。然而，“人才因身份归属难以在高校、企业、科研院所间顺畅流动”等制约人才发展创新问题依然存在。破解这些难题，必须以改革“破冰”打通“梗阻”，让人才活水充分“涌流”。
要让市场成为人才评价的主角。企业是创新的主体，也应是评价企业人才的主体。改革应当坚持“谁用人、谁评价”的原则，赋予用人主体更大自主权，推动人才认定从“政府说了算”转向“市场说了算”。 （下转第2版） （上接第1版）要让人才在创新一线自由流动。人才的价值在于流动。改革要着力打破身份、编制、地域等制度性壁垒，畅通高校、院所与企业之间的人才双向流动渠道。通过柔性引才、双向赋能，让科学家走近产业，让工程师走进课堂，实现“不求所有、但求所用，不求常在、但求常来”。
要让人才培养与产业需求深度咬合。教育、科技、人才一体推进，落脚点在产业。改革应推动校企协同育人，实现学习与实践贯通、论文与成果互认，围绕科技成果转化这个“牛鼻子”，打通从实验室到车间的通道，让创新链和产业链真正拧成一股绳。
还要完善常态化沟通渠道，通过经常性举办“人才恳谈会”等活动，让人才的发展诉求第一时间被听见、被重视、被解决。
鸟无定栖，林茂则赴。以崇高的事业感召人、以宝贵的机遇吸引人、以真挚的感情留住人，在全社会营造爱才、重才、敬才的浓厚氛围。以人才发展体制机制综合改革为新起点，进一步激荡人才活水，在区域发展与人才成长的双向奔赴中，推动城市新中心高质量发展攀上新高峰。