破“能力赤字、知识欠账” 立“忠诚担当、实干争先”

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　　○本报评论员

　　“十四五”收官，余杭成绩斐然：经济总量保持全省全市前列，科技创新高地加速崛起，城乡融合发展样板初步成型，共同富裕示范区建设走在前列。

　　这份来之不易的成绩，离不开一支在关键时刻冲得上、打得赢的干部队伍。站在“十五五”开局的新起点上，余杭正以思想大解放为引领，摩拳擦掌、蓄势待发。

　　“破‘能力赤字、知识欠账’，立‘忠诚担当、实干争先’”，是锻造高素质干部队伍、推动高质量发展的重要命题。

　　这些年来，余杭干部队伍在急难险重任务中经受住了考验，在科技创新、产业升级、乡村振兴、城市中轴线建设等“战场”上，交出一份份亮眼的答卷。从杭州未来科技城的人才集聚，到良渚文化的国际传播；从人工智能、具身智能等未来产业的布局，到乡村组团化运营的共富实践，余杭干部队伍处处彰显忠诚担当、实干争先的精神风貌。

　　然而，在知识“保质期”越来越短、能力“迭代率”越来越高的时代大潮中，一些干部仍存在“能力赤字、知识欠账”的隐忧。有的干部“身子进入新时代、能力还停留在过去”，老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用，导致能力“收支失衡”“入不敷出”。特别是在当前肩负建设杭州城市重要新中心、打造全国科技创新高地等艰巨使命的背景下，如果不破除本领恐慌，就难以适应新形势、新任务、新要求，难以在“十五五”时期攻坚克难、勇立潮头。

　　破除本领恐慌，不能止于口号，必须建立可持续的赋能机制与实干导向的生态。余杭要以“十四五”收官为新起点，激发全区上下的干劲，营造比学赶超的氛围。通过完善考核机制、加强基层历练、鼓励创新容错，引导大家勇于担当、敢于争先，在经济发展中争先，在民生改善中争先，在生态保护中争先。

　　各级党员干部应常怀“本领恐慌”的危机感，居安思危，主动走出“舒适区”、拥抱新事物，把学习作为政治责任与精神追求。持续更新知识储备，投身实践淬炼，切实提高解决实际问题的能力，努力成为专业领域的“行家里手”、推动高质量发展的“多面手”。

　　“十五五”征程已然开启，使命在肩，惟以“本领提升”护航“实干争先”。余杭的干部队伍应牢记“破‘能力赤字、知识欠账’，立‘忠诚担当、实干争先’”的嘱托，把学习作为自觉、将实干当作本色。如此，方能持续汇聚攻坚之力，在新征程上闯出新天地、谱写新篇章。