本报讯 （记者 陈坚 通讯员 孙渌） 90后姜楠甩掉了互联网公司的“高压包”，在仓前街道的职业技能培训站里找到了新活法。
一堂收纳整理师课程，让她从“精神内耗”转向“上门实战”。如今，她每月完成15单家庭收纳，时薪约60元，月入近4000元。
“自由，解压，还能朝着项目领队发展。”她说。
像姜楠一样，不少年轻人不再挤在传统就业的独木桥上，而是散作满天星，点亮了零工经济的新夜空。
过去，零工市场常被贴上“马路蹲活”“保障缺失”的标签。岗位与技能脱节，“培而无用、就而无技”是常态。余杭区人社部门在走访中发现，不少求职者卡在“有岗无技”或“有技无岗”的尴尬中。
如何让灵活就业既灵活又踏实，既自由又有保障？
余杭开始破题，以“就业”为锚，把技能培训与岗位对接拧成一股绳，推出“就培一体”融合机制。
“企业缺什么，我们就培训什么。”仓前街道就培一体项目工作人员曹玉华介绍。他们聚焦养老护理员、陪诊师、互联网营销师等新兴工种开设“订单班”，形成“需求摸排—订单培训—评价上岗—权益兜底”全链条。培训站成了零工市场的“技能储备库”，零工市场则成为培训成果的“就业直通车”。
线下，“繁星式”零工市场（驿站）在余杭各镇街铺开。利用党群服务中心、社区空间，分时分区设立“嵌入式”零工服务专区。24岁的小王周末想找兼职，在零工市场匹配到了餐饮服务员岗位；残疾人士魏先生通过一场直播带岗来到市场，工作人员精准推荐，一周后他顺利通过医疗企业面试上岗。截至目前，余杭已建成13家零工市场，发布零工岗位30200余个，达成初步意向超9400人次。
线上，数据驱动让匹配更精准。余杭打造“浙里找零工”“星工驿站”等平台，归集全区256家企业、平台信息，发布灵活就业岗位7.25万个。系统根据求职者的技能、经历、意向，自动关联培训资源与岗位信息，形成“缺技能—学技能—上岗就业”的线上闭环。数据驾驶舱实时监测零工年龄、技能短板、岗位缺口，为调整培训课程、调度服务资源提供依据。
保障网也同步织密。针对零工普遍担心的“欠薪”“工伤无保障”问题，仓前街道零工市场推行“日结岗位意外险+薪资自动到账”服务，实现薪资24小时到账率100%，意外医疗、误工费等保障全覆盖。全区还推动灵活就业人员单险种参加工伤保险，并为外卖骑手等群体推出“骑手保”意外伤害保险补贴，每人每年最高补贴360元。
从“马路边蹲活”到“手机上刷活”，从“打零工”到“稳定灵活就业”，余杭的探索让零工经济告别“散乱弱”，走向“稳实强”。余杭制定的《零工市场规范化建设与服务管理标准》推出“网签电子劳动合同”，建立“信用就业”审核机制，已完成网签劳动合同近36万份。同时，在“爱心驿家”“骑士驿站”配备饮水、充电、药箱等设施，让灵活就业者累了能歇脚、权益有处说。
灵活就业不再是就业的“备选项”，而是共同富裕的“新引擎”。余杭区人力资源和社会保障局就业管理服务中心相关负责人表示，接下来将持续布局“繁星式”零工驿站，加快镇街、园区、街区服务站点建设，打造“15分钟就业服务圈”，推动更多劳动者在家门口实现高质量就业。