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“爸爸，我见到了能上天入地的机器人！”这个暑假，12岁的小肖从安徽老家来到余杭，参加新就业形态劳动者子女夏令营。在申昊科技展厅里，他摸了摸智能巡检机器人，眼里满是好奇。
小肖的爸爸是良渚街道的一名快递员，平日工作忙，每个暑假他都和妈妈、弟弟来余杭和爸爸相聚。在六天五晚的夏令营研学之旅中，小肖和其他小朋友一起，走进杭州国家版本馆、长乐林场，还参观了科技企业，不仅交到了新朋友，也慢慢了解了爸爸工作生活的这座城市。
“今年两期夏令营，共惠及110名新就业形态劳动者子女。我们希望通过这样的活动，让孩子们近距离了解父母工作的城市，也解决他们暑期看护难的后顾之忧。”区总工会相关负责人表示。
除了子女夏令营，区总工会还为新业态劳动者搭建了“技能成长线”。在今年的网约配送员职业技能大赛上，美团骑手安志成拿了第一名，他笑着说：“没想到送外卖也能评区级人才，买房还有补贴，这次比赛正好检验下自己的技能。”
据了解，区总工会出台了《余杭区“百行百匠百赛”职工职业技能竞赛管理办法》，紧扣数字经济、人工智能、AI等领域，采用“培训+竞赛+持证”模式，今年已举办108场竞赛，9000余名职工参与，有13人获评技能状元、22人获评技术能手，414人实现技能晋级。
聚焦新业态职工需求，余杭还发布了全市首个“网约配送行业文明公约”，鼓励骑手参与基层治理；建成未来科技城幼托中心，破解子女照护难题；组织新业态劳动者免费疗休养1800余人次、免费体检2100余人次；投入专项慰问金135万余元，惠及6800余人次；今年以来，举办16场“相约余杭 爱达未来”交友活动，其中720余人参与、57对互选；筹备“相约余杭 爱达未来”余杭区首届青年职工集体婚礼……这一组组鲜活数据的背后，展现的是余杭工会多维赋能新就业群体“全生命周期”服务体系建设的创新服务。
“现在社会对我们的关心越来越多，夏天送清凉、冬天送温暖，我也想带着更好的状态服务大家。”在余杭干了3年快递的邱和文，道出了不少新业态劳动者的心声。
从一顿热饭、一个歇脚点，到孩子的夏令营、自己的成长路，余杭工会用全方位的服务，让这些“城市摆渡人”在奔跑中找到了“家”的归属感。