一年一度的毕业季如期而至，众多学子陆续告别校园，踏入社会。在身份转换的关键期，请收好这份毕业季防骗指南，了解如何减少法律风险、维护合法权益，防止掉进合同陷阱。
三方协议和劳动合同是一回事吗？
不是！三方协议（毕业生/学校/用人单位）是办理档案派遣等手续的意向书，无劳动合同的法律效力。劳动合同是建立劳动关系的正式法律文件。
我如何判断用人单位是否正规？
通过“国家企业信用信息公示系统”或“企查查”“天眼查”等平台查询企业注册信息、经营状态、涉诉记录等，登录“中国裁判文书网”检索其劳动争议案件。
劳动合同中哪些条款是必不可少的？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，必须包含：双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。缺少核心条款影响权益保障，务必要求补充完整。
公司说试用期6个月，这合法吗？
取决于合同期限：合同≥3年，试用期≤6个月合法；合同1-3年，试用期≤2个月合法；合同3个月-1年，试用期≤1个月合法。且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期工资怎么算？
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且需符合用人单位所在地的最低工资标准。
单位说要根据工作一段时间后的表现决定是否跟我签订劳动合同，可以吗？
不可以！单位必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。不得以“试用期考察”为由不签合同，试用期本身也需在劳动合同中明确约定。
企业让我签空白合同，后续再填具体内容，可以吗？
拒绝签字！空白合同易被篡改关键条款（如薪资、工时），将使你在纠纷中极其被动。必须要求单位当场填写完整，确认无误后签字并留存原件。
公司提出签两份合同，一份低工资应付检查，一份实际工资私下约定，可以签吗？
不可以！阴阳合同不仅违反法律规定，还会导致社保缴费基数降低，影响未来退休金、医保待遇等，一旦发生劳动纠纷，如计算加班费、经济补偿金时，劳动者将面临举证困难，维权成本大幅增加。
入职后用人单位迟迟不签劳动合同，该如何维权？
用工超一个月不满一年未签合同的，可主张自第二个月起的双倍工资。保留好工作证、考勤表、工资条、工作记录等证据，并在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。用工满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，单位违法解除需付二倍赔偿金。 （据新华社）