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○俞 杰
一场人才公寓签约仪式，标准化的流程变为温暖的“入伙礼”；一个印有“海创未来 余杭人才”字样的共享充电宝，扫描上面的二维码就可以了解人才政策，成为人才与城市的“初见礼”——在余杭，人才工作从未停留在纸面，而是化作可触摸的生活细节，不只有政策的供给，也有情感的共鸣。
今年，政府工作报告首次提出“投资于人”。从人才视角看，这传递出鲜明信号：“人口红利”正加速向“人才红利”跃升。
在当下，人才已成为城市发展的关键变量。全国各地都在大力引进人才。所有人都明白，谁能在这场竞争中胜出，谁就握住了未来发展的主动权。
作为长期主义的践行者，余杭坚定狠抓人才引领、创新驱动。数据显示，今年一季度，全区新增各类人才超万人，其中，新增35周岁以下大学生7841人，同比增长6.15%，新增博士48人、高技能人才1831人，同比增幅分别达4.35%和17.5%，人才资源总量突破46万。
如何进一步“投资于人”，真正打造各类人才向往之地？
要敢于打破常规，用城市气度成就人才。一座有气度的城市，要有“超常规引育人才”的魄力，不仅政策、待遇、福利等方面要有竞争力，在服务提升、环境优化、氛围营造等方面也要做到“人无我有、人有我优”，让广大人才感受到在这里能够成就一番事业、拼出一片天地。
要持续构建生态，用城市温度留住人才。留住人才，就是留住发展、留住希望。持续打造“热带雨林”式人才生态体系，完善人才成长全周期服务，加强人才基础服务保障，建设以人才为核心的创新创业生态系统。
城市与人才的关系，本质是价值共鸣。投资于人，给予人才丰沛的“余”地，终将收获超越期待的丰“余”。