以集体协商破解“无效加班”遏制职场“内卷”

　　□天歌

　　近日，广东省珠海市安广世纪大厦职工活动中心内，一场智能办公技能培训正在进行。此前，《安广大厦楼宇集体合同》完成续签，反“内卷”、AI赋能、年休假保障、职称激励等内容被写入其中。（6月7日《工人日报》01版）

　　职场无效加班、形式主义内卷、职业成长受限，是当下众多职场人的普遍痛点。珠海安广世纪大厦通过楼宇集体协商，将反“内卷”、AI智能办公赋能、职称激励、休假保障等创新条款纳入集体合同，跳出单一劳资博弈的传统模式，实现企业提质增效、职工增收暖心的双向共赢，为新时代和谐劳动关系建设提供了鲜活范本，值得肯定与推广。

　　以制度刚性遏制无效内卷，重塑健康职场生态，是此次集体协商的最大亮点。此举有效摒弃低效内耗，让职工告别被动加班，以更饱满的状态投入工作，真正实现“高效工作、体面休息”，切实提升了职场幸福感。

　　AI赋能办公为职场提质增效，解锁高效工作新路径。以往耗时一周的咨询报告，依托AI工具三日即可完成，智能办公培训覆盖会议纪要优化、数据报表生成等高频场景，精准破解职场效率短板。

　　珠海安广大厦的创新实践，用制度治内卷、用科技提效率、用激励促成长，为劳资双赢提供了优秀范例。期待这一模式能够广泛推广，让更多职场告别内耗、拥抱高效，让劳动者更有尊严、企业更具活力，持续夯实高质量发展的民生根基。