“影视﹢就业”让产业发展成果惠及大众

　　□郭道荣

　　狮山影视+工坊启用，是珠海推动文化产业与民生就业深度融合的案例，打通人才与影视剧组之间的信息壁垒，大幅提升影视拍摄落地效率，同时降低剧组选人用工的综合成本。

　　此模式的核心价值在于，打破传统影视产业与就业之间的隔阂。过去，许多有演艺意愿的群众因信息不对称、缺乏专业渠道而难以进入影视行业；而剧组也因选角难、管理成本高而面临掣肘。狮山影视+工坊通过“科技赋能人才管理”，将灵活就业人员、创业群体与影视产业需求精准对接，实现“家门口就业、多渠道增收”。这种“影视+就业”的模式，为珠海影视产业提供稳定的人才供给，亦为当地居民创造新的增收渠道。

　　尽管狮山影视+工坊已初见成效，但基于狮山影视+工坊的实践，如何让“影视+就业”模式可持续发展？建议从以下方面推动其可持续发展：

　　一是建立长效合作机制。深化与影视剧组、人力资源机构的合作，定期举办剧组选角会、行业交流会，确保人才供需稳定对接。

　　二是深化产业生态建设。当前，珠海影视产业正处于快速发展期，但与深圳、广州等影视产业发达城市相比，仍存在产业链不完善、配套服务不足等问题。狮山影视+工坊应进一步联动大湾区影视资源，吸引更多剧组落地珠海。譬如，可借鉴横琴粤澳深度合作区的经验，通过政策扶持、税收优惠等手段，吸引影视企业、制作公司入驻，形成产业集群效应。

　　三是拓展多元就业场景。影视产业并非全年无间断运行，群演的就业机会存在季节性波动。为保障灵活就业人员的稳定收入，狮山影视+工坊可探索“影视+文旅”“影视+电商”等多元模式。譬如，组织群演参与文旅项目演出、直播带货等，或与本地企业合作，开发影视主题文创产品，实现“影视+就业”的多元化延伸。

　　此外，建议与高校、职业培训机构合作，开设短期演艺培训课程，涵盖表演技巧、剧组规范、安全知识等内容，帮助群演从“临时演员”向“专业演员”转变。这样，既有助于提升影视作品质量，亦能增强群演的就业竞争力。