为全力保障企业用工需求，助力外地务工人员及各类求职者高质量充分就业，3月2日，珠海高新区2026年“新春暖心”外地务工人员就业服务活动暨“春风行动”“南粤春暖”大型招聘会在金鼎文化体育广场举行。（本报3月3日03版）
□王琦
在就业市场的浪潮中，一场招聘会如同一座桥梁，连接着企业与求职者的需求。珠海高新区新春招聘会以“线上+线下”双轮驱动模式，奏响一曲就业双向奔赴的动人乐章。
线上招聘，打破时空限制，拓宽就业渠道。在数字化时代，线上平台成为信息传播与交流的重要阵地。此次招聘会特设“直播带岗”专区，主播通过线上平台全景式推介企业岗位需求、薪资待遇及发展前景，累计吸引1.5万人次在线观看互动。这一创新举措，让求职者无需亲临现场，只需轻点屏幕，就能获取丰富的就业信息，与企业进行实时沟通。对于那些因地域、时间等因素无法参加线下招聘会的求职者来说，线上招聘无疑提供了更多的机会和选择。同时，企业也能借助线上平台，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才，提高招聘效率。线上招聘，如同为企业和求职者打开了一扇通往无限可能的大门，让就业之路更加宽广。
线下招聘，搭建面对面交流平台，增强就业信任。线下招聘会具有直观性和互动性的优势，能够让企业和求职者进行面对面的交流和沟通。本次招聘会汇聚辖区83家企业，释放生物医药、智能制造、信息科技等领域优质就业岗位4417个，现场吸引求职者超2000人次。在招聘会现场，求职者可以直观地了解企业的规模、文化和工作环境，企业也能直接考察求职者的综合素质和专业技能。这种面对面的交流，有助于双方建立信任，提高招聘的精准度和成功率。通过线下招聘会，企业能够更直接地筛选出符合企业需求的人才，而求职者也能更清晰地了解自己的职业发展方向。
双轮驱动，相辅相成，实现就业共赢。“线上+线下”的双轮驱动模式，将线上招聘的便捷性和线下招聘的直观性有机结合，为企业和求职者提供了更加全面、高效的就业服务。线上招聘为企业和求职者提供了初步的对接机会，线下招聘则进一步深化了双方的交流与合作。这种模式不仅满足了不同求职者的需求，也为企业招聘到合适的人才提供了有力保障。同时，招聘会现场设置的政策咨询、职业指导、简历诊断等“暖心服务”专区，更是体现了政府对就业工作的重视和对求职者的关怀，让求职者感受到城市的诚意，增强了他们的归属感。
就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。珠海高新区新春招聘会以“双轮驱动”模式，为企业和求职者搭建了高效精准的对接平台，助力就业双向奔赴。期待今后会有更多这样的创新举措，为就业市场注入新的活力，让更多的人实现就业梦想，为经济社会发展贡献力量。