“直播带岗”破解用工就业“两难”

　　2月28日，为期两天的2026年“南粤春暖·香约就业”香洲区大型人才招聘会，在香洲区零工市场落幕。本次招聘会共吸引格力电器、润星泰等147家企业进场揽才，覆盖制造业、现代服务业及“专精特新”等领域，提供岗位超5100个，线下吸引1800余名求职者进场，现场达成初步就业意向189人。同步开启的“直播带岗”活动，线上观看量突破2万人次。（本报3月1日03版）

　　□郭元鹏

　　春招时节，香洲区大型人才招聘会落幕，最让人眼前一亮的，不是进场企业和岗位的数量，而是“线下招聘+直播带岗”的双轨模式，破解当下“用工荒”与“就业难”的双重困境。一边是企业急着招到合适的人，一边是求职者忙着找到心仪的岗，这场招聘会用接地气的服务，让供需两端真正牵上了手。

　　很多时候，用工和就业的矛盾，并非没有匹配的岗位和人才，而是信息不对称造成市场失衡。企业跑遍招聘会，可能找不到懂技术、愿扎根的求职者；求职者辗转奔波，也未必能摸清企业的真实需求和发展前景。以往的线下招聘会，受地域、时间限制，覆盖面有限，而直播带岗的出现，恰好打破了这层壁垒。

　　不同于传统招聘的单向宣讲，直播带岗更具互动性和直观性。主播实时讲解岗位要求、薪资待遇、工作环境，求职者有疑问可以当场提问，不用再对着冰冷的招聘信息反复猜测。就像刘女士那样，在家就能了解多家企业的情况，精准锁定心仪岗位后再去现场面谈，既节省了时间成本，也提高了求职效率。更难得的是，直播还能辐射到遵义务川县、习水县等对口协作地区，让偏远地区的求职者也能接触到优质岗位，拓宽了就业渠道。

　　这场招聘会的贴心不止在线上。线下的各个专区全是实打实的服务。制造业专区里，龙头企业的展位前排起长队，HR耐心解答求职者的疑问；政策咨询区里，工作人员手把手讲解社保补贴、人才引进政策，让应届毕业生和求职者吃下“定心丸”；职业指导、简历优化等服务，帮求职者理清求职思路、突出自身优势。

　　值得肯定的是，招聘会没有止步于“一次性活动”，而是通过重点企业定点签约，实现了就业服务的长效化。企业设立固定招聘点，求职者随时能来咨询、面谈，让用工对接从“赶热闹”变成“常态化”。这种做法，既让企业不用再为阶段性用工短缺发愁，也让求职者有了更稳定的求职渠道，真正实现了“企业有人才、求职者有岗位”的双赢。

　　直播带岗的走红，不是偶然，而是对用工和就业需求的精准回应。它把服务落到了每一个细节上——既考虑到企业的用工之急，也照顾到求职者的求职之难。说到底，破解“用工荒”与“就业难”，关键就在于搭建起高效、便捷的对接平台，用接地气的服务打破信息壁垒，让人才找到施展才华的舞台，让企业获得发展所需的力量。