近年来，朝阳市人民检察院党组坚持以党建与业务深度融合，将“业务有困惑党建找思路、业务有压力党建找办法”作为破解难题的金钥匙，锚定“党建引领、业务融合、载体破题、品牌赋能”四大维度，呈现出“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”的良好局面，为推动朝阳市经济社会高质量发展贡献检察力量。
把稳政治建设“航向舵”
筑牢现代化建设信仰基石
朝阳市人民检察院党组坚持把党的政治建设置于首位，将强化理论武装、坚定理想信念，作为推动党建与业务融合的先导工程，确保检察工作始终沿着正确政治方向前进。
构建“五责联动”闭环，变“软任务”为“硬约束”，压紧压实政治责任。出台《党建工作责任清单》，构建以“党组书记负总责、党组成员分工负责、机关党委协调推进、党支部书记具体落实、部门负责人‘一岗双责’”的责任闭环，将抽象责任转化为具体任务，让每个层级、每位党员都清楚“该干什么、怎么干、干到什么标准” ，形成了“人人肩上有担子、个个心中有责任”的工作格局。定期进行“政治体检”，对发现的问题，一律建立清单台账，将主题教育、民主生活会查摆的问题，全部纳入党建工作责任体系进行联动整改，实行“挂牌销号、闭环管理”，确保问题整改见底清零，把整改成效作为检验党建责任落实的“试金石”，从根本上解决了责任虚化、层层递减的问题。
实施创新理论“铸心”工程，变“被动学”为“主动悟”，筑牢思想根基。坚持把思想建设作为基础性工程，以“铸心”为目标，推动党的创新理论真正入脑入心。严格落实“第一议题”制度，以“党组中心组领学、党支部集体学、党小组研讨学、青年党员自主学”四学联动机制确保学习跟进及时、覆盖全面、理解深刻。创新构建 “检察讲堂+红色研学+党建沙龙”立体化学习模式，以党建业务专家授课提升理论指导业务实践能力；以红色教育基地沉浸式教学感悟初心；以党建沙龙活动鼓励思想碰撞、交流研讨，推动学习从“单向灌输”向“互动共鸣”转变。
强化政治监督刚性，变“两张皮”为“一盘棋”，把牢履职方向盘。着力破解党建与业务“两张皮”难题，将政治监督要求深度融入检察履职全过程。严格执行重大事项请示报告制度，确保检察工作始终在党的绝对领导下正确开展；持续抓实考评机制，以“党建+业务”双述职评议为关键抓手，连续三年召开全员述职汇报会，将党建工作实效纳入考核体系，作为干部选拔任用、评先评优的“硬杠杠” ，推动政治建设与业务工作深度融合、同频共振。
打造品牌示范“新矩阵”
激活基层组织内生动力
朝阳市人民检察院党组将品牌建设作为提升组织力、凝聚战斗力的关键抓手，精心设计并培育了一批特色鲜明、实效突出的党建与业务深度融合品牌，推动党建从有形覆盖到有效引领。
精塑“四大·朝阳”品牌矩阵，实现从无到有到优的跨越。系统打造“护未·朝阳”“护民·朝阳”“护益·朝阳”“护企·朝阳”四大主品牌，形成品牌集群。其中，“护未·朝阳”品牌推动未检工作获评“全国维护妇女儿童权益先进集体”；“护民·朝阳”品牌相关案例入选最高检“为民办实事”典型案例；“护益·朝阳”品牌办理的“朝阳小米”地理标志保护案，成为辽宁省首例入选最高检典型案例的知识产权行政公益诉讼案。
创新“联动共建”模式，拓展融合共建“朋友圈”。建立市县两级纵向联动、党政机关横向共建模式，遵循“优势互补、合作共赢、务求实效、互促发展”原则，先后与辽宁工程技术大学、沈阳师范大学法学院等高校开展检校合作，建立组织协调与常态化沟通机制。沈阳师范大学法学院教工第二党支部与市检察院第四党支部签署《支部党建共建协议》，通过党建引领推动人才双向交流、双向专题授课等具体举措，全面拓展多层次合作，共建人才培养基地。
深化文化育检工程，营造创先争优浓厚氛围。打造党建活动和业务学习深度融合主阵地，建成集“党史学习、检察史展示、文明实践”于一体的院史陈列室（电子档案馆），传承红色检察文化；打造“书香润检”检察文化沙龙；定期组织篮球、气排球、乒乓球比赛等文体活动；打造高标准示范化支部党员活动室；制定“1+15”主题党日活动方案，各党支部每月结合自身工作特点高质量开展主题党日活动。人事科党支部通过集体学习主题党日活动，认真研讨贯彻习近平总书记关于人工智能的重要讲话精神，并将AI作为破题手段，自主研发干部人事档案智能管理系统，有效破解传统人事管理工作人工依赖重、核验精度低、风险防控弱等突出痼疾，完成了从“人工翻查”到“智能管控”的跨越。
淬炼担当实干“生力军”
夯实永葆本色坚固根基
朝阳市人民检察院党组聚焦监督闭环、警示教育、人才培育三个维度精准发力，不断健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理体系，着力打造一支忠诚干净担当的检察铁军，夯实永葆本色坚固根基。
构建全周期立体化监督体系。与驻院纪检监察组建立定期会商机制，形成“事前沟通、事中督办、事后整改” 的监督闭环。严格执行防止干预司法“三个规定”，坚持逢问必录，筑牢廉洁司法“防火墙”。聚焦办案流程规范性、纪律作风严肃性等关键环节，开展全方位督查，确保检察权依法规范运行。主动接受人大监督，每年主动组织市县两级员额检察官集体向同级人大常委会述职，主动汇报履职情况；邀请人大代表、政协委员、人民监督员深度参与检察工作，通过公开透明的监督互动，不断提升检察工作的透明度和公信力。
创新沉浸式警示教育模式。推行学廉规、观廉展、读廉书、话廉心、寄廉语的“五廉”教育法，将警示教育作为支部学习“第二议程”，实现廉政教育常态化；靶向聚焦青年检察干警成长成才，实施“青廉工程”，编印典型案例汇编，用“身边事”警示“身边人”，引导青年干警扣好廉洁从检“第一粒扣子”。
健全严管厚爱长效机制。立足检察工作职能需求和工作实际，构建“选育用管”全链条培养体系，让各类人才各显其能、各展其长。推行“政治+业务”双导师制，制定青年干警“拔节计划”，通过办理大要案、多岗位锻炼，为攻坚克难积蓄人才。同步落实从优待检10条措施，有效激发队伍活力。2025年顺利完成机关“两委”及党支部换届。