万顺叫车攀枝花分公司组织开展“以纪律之尺 量服务之路——中央八项规定精神在网约车行业的实践与坚守”主题党课。
攀枝花市东区举办“7·17骑士节”活动，并发布友好街区地图。
近年来，外卖骑手、快递员、网约车司机、货车司机等新就业群体蓬勃发展，已成为四川省攀枝花市东区保障城市高效运转、夯实民生服务保障、推动社会经济发展的重要新生力量，更是基层社会治理体系中不可或缺的关键主体。但该群体普遍存在人员流动性大、组织归属感薄弱、服务保障体系不完善、基层融入渠道不畅、合法权益保障不足等突出问题。为持续强化党对新兴领域的全面领导，补齐新业态党建工作短板，破解新就业群体服务与治理难题，东区区委社会工作部立足辖区新业态发展实际，深耕“攀小东”新业态新就业群体党建特色品牌，统筹实施暖“东”工程六大专项行动，从思想引领、阵地建设、治理融入、素养提升、权益保障、暖心服务六个维度精准发力、系统施策，持续织密新兴领域党组织体系，优化全方位暖心服务保障，充分激活基层治理新动能，推动辖区新就业群体党建工作走深走实、提质增效。
育“新”铸魂强根基
思想引领聚人心
东区区委社会工作部始终将思想政治引领作为新业态党建的核心抓手，坚持思想铸魂、凝心聚力。
针对新就业群体工作碎片化、人员分散、集中学习难的行业特点，创新构建“线上+线下”学习体系，打破传统学习时空壁垒。线上依托“花城党建”二维码搭建即扫即学阵地，通过微信群常态化推送微党课、政策解读、红色故事、行业榜样案例等轻量化学习内容，让理论学习随时随地可学、易懂易记；线下依托“攀小东之家”、街道社区党群服务中心、企业网点站点，常态化开展“微宣讲”“微座谈”“行走的党课”等特色活动，用接地气、通俗化的语言宣讲党的创新理论和方针政策。
同时，精准推进新兴领域党组织覆盖，分类指导美团外卖、顺丰速递、圆通速递单独组建党组织3个，打造“花城星光骑手”党建品牌；依托商圈、楼宇统筹建立新就业群体流动党员党支部6个，实现重点行业、重点区域党组织全域覆盖。
坚持把政治标准放在首位，积极发掘、吸纳优秀新就业群体从业人员向党组织靠拢，引导广大新业态从业者感党恩、听党话、跟党走。两年来，累计发展党员19名，持续夯实新兴领域党建根基，锻造政治过硬、作风优良、担当有为的新业态从业队伍。
凝“新”筑巢优阵地
全域服务暖一线
聚焦新就业群体无固定办公休憩场所、归属感不强、从业保障薄弱等痛点难点，东区区委社会工作部以“骑手友好型社区”试点建设为抓手，推进服务阵地提质升级。以辖区重点商圈为核心，整合工会驿站、党群服务中心等现有场地资源，联动商圈物业、爱心商户等社会力量，搭建布局合理、功能齐全、就近可及的全域化服务阵地体系。依托各类阵地常态化提供饮水补给、充电热饭、避暑避雨、优惠就餐、应急救助等暖心服务，持续优化配套保障。
同时，精准对接一线从业者实际需求，规范增设骑手专属停车区域、便民充电桩，畅通小区配送通行通道，全方位优化配送作业、日常休憩、生活保障全链条环境。精心编制上线骑手友好街区电子地图与纸质便民地图，清晰标注驿站点位、停车区域、友好商家、公共设施等关键信息，实现线上一键查询、线下便捷查阅，切实让新就业群体出行更顺畅、落脚更安心、融入更舒心。
引“新”聚力融治理
激活基层新动能
东区坚持“党建引领、服务赋能、治理增效”工作思路，立足新就业群体走街串巷、贴近群众、熟悉民情的职业优势，推动新业态从业者从“治理变量”转变为“治理力量”，实现服务与治理双向融合、双向赋能。
东区区委社会工作部常态化吸纳外卖骑手、快递员、网约车司机等群体加入“城市观察员”队伍，依托“12345”微信小程序开展“随手拍”志愿服务，及时排查上报辖区环境卫生、安全隐患、设施破损等民生问题，助力城市精细化、常态化治理。积极引导新就业群体主动参与文明城市创建、政策宣讲、便民帮扶、反诈科普等公益服务，打造多元共治基层治理新格局。
森林草原防灭火期间，外卖骑手化身“流动宣传员”，在送餐同时加赠防火宣传单；高考期间，网约车司机主动参与爱心送考公益活动；全民国家安全教育日，组织开展专题安全教育，强化从业者国家安全“哨兵”意识。系列举措充分释放新就业群体治理效能，打造出新业态力量助力基层治理的东区样板。
强“新”赋能提素养
搭建成长新平台
东区聚焦新就业群体职业发展诉求，精准实施素养提升、技能赋能、典型培育专项行动，全方位助力新业态从业者成长成才、建功立业。
针对外卖配送、快递物流、网约车出行等行业特性，联合公安交警、消防救援、红十字会等单位，常态化开展交通安全、消防安全、应急救护、行业规范、法律法规等专题培训，补齐从业人员技能短板和知识弱项，持续提升行业规范化服务水平。积极推荐优秀从业者参与各级行业技能大赛，以赛促学、以赛促练，全面提升新业态队伍专业素养。
深度挖掘宣传从业者爱岗敬业、助人为乐、见义勇为的先进事迹，树立行业标杆、弘扬新风正气。其中，骑手王世祥危急时刻果断刹停无人驾驶车辆，成功救下两名孩童；骑手王鹏将寻亲启事贴满配送车辆，穿梭全城助力走失人员团圆。东区以典型力量引领队伍建设，不断提升新就业群体职业认同感、荣誉感与归属感，激励广大从业者立足岗位、争先创优。
安“新”解忧护权益
筑牢从业保障底线
东区紧盯新就业群体用工灵活、权益易受损、维权渠道窄等突出问题，坚持问题导向、精准施策，全力守护新业态从业者合法权益。
东区区委社会工作部联动司法、人社、市场监管等部门，常态化开展普法宣讲、法律咨询、劳动维权、社保参保、薪酬保障、劳资纠纷调解等专项服务，高效化解新就业群体劳资纠纷和维权困境。梳理汇编《新就业群体及灵活就业人员权益保障政策摘编》，系统整合劳动保障、社会保险、住房公积金、互助保险等相关政策法规，为新就业群体提供便捷实用的维权指引。
同时，常态化深入新业态企业、一线岗位走访调研，精准摸排行业发展堵点、从业人员难点诉求，靶向破解从业就业、行业发展中的实际问题，持续完善新业态权益保障体系，让广大新就业群体安心从业、舒心干事、放心发展。
关“新”送暖润民心
架起党群连心桥
东区坚持以人为本、服务为先，常态化开展精准化、暖心化关爱帮扶行动，把党组织的温暖送到一线从业者心坎上。
紧扣夏季高温、传统节日等关键节点，持续开展“夏送清凉”“节日送关怀”主题活动，为骑手、快递员、货车司机等一线从业者送上防暑物资、清凉饮品、生活礼包等暖心物资，精心举办“骑聚东区·益路同行”7·17骑士节专属活动。精准聚焦新就业群体急难愁盼，摸排困难从业人员情况，开展春节暖心慰问帮扶；针对从业者假期子女托管难题，提供便民托管服务；贴合群众精神文化需求，精心举办“跃动暖新·龙马迎春”运动竞技暨新春游园会，丰富从业人员业余文化生活。依托各类党群服务阵地常态化开放暖心服务、优化便民举措，用心用情解决新就业群体工作、生活中的实际困难，持续增强该群体的获得感、幸福感、安全感，凝聚起党建引领、党群同心、共建共享的强大治理合力。
下一步，东区区委社会工作部将常态化深耕新就业群体党建工作，持续补短板、强弱项、提质效，不断建强组织阵地、优化服务体系、激活治理动能，全力推动新业态新就业群体党建工作常态化、规范化、品牌化发展，以高质量党建引领新业态高质量发展，为东区经济社会高质量发展凝聚新兴力量、护航全新征程。（图片由攀枝花市东区区委社会工作部提供）