全州169个城市社区储备社区党组织书记后备力量414名，配备社区工作者3165名，引导4.5万余名在职党员到社区报到服务……一组组详实数据，展现了贵州省黔东南苗族侗族自治州（以下简称“黔东南州”）着力加强城市基层党员干部队伍建设，汇聚治理合力，提升城市基层治理效能取得的实际成效。
近年来，黔东南州锚定基层治理现代化目标，精心锻造社区工作者、网格员、机关党员、后备力量四支硬核队伍，让基层治理根基愈发坚实，让万家灯火的幸福底色愈发鲜亮。
扩编“冲锋队”
选聘社区工作者
“以前总觉得社区工作是‘临时工’的活儿，干着没奔头；如今有了正式职业身份，还有清晰的晋升通道，服务群众的劲头更足了！”凯里市城西街道未来城社区工作者王烨摩挲着崭新的职业资格证书，言语间满是笃定。
岗位有引力，干事有动力。社区工作者是基层治理的“主力军”，唯有打破身份壁垒、健全激励保障体系，才能让这支队伍扎下根、稳住心、干成事。为此，黔东南州历时五载积极探索，锚定打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的社区工作者目标，创新构建“公开化聘用、规范化管理、专业化培训、职业化运作、常态化选育”的“五化闭环”职业体系。截至2025年底，全州社区工作者队伍壮大至3165人，每万城镇常住人口配备20.97名工作者，并建立5岗20级职业薪酬体系，为社区工作者规划了清晰的职业蓝图。
不仅如此，黔东南州还打通社区工作者的职业晋升通道，让“干事有奔头、成长有方向”成为常态。2025年，拿出18个岗位定向从优秀村（社区）干部中招录公务员，拿出37个岗位定向从优秀村（社区）干部中招聘事业单位工作人员，职业“天花板”被打破，吸引大量年轻人加入，社区工作者队伍不断发展壮大，为城市基层治理注入源源不断的动力。
优化“联心队”
配强网格员
“小潘，小区路灯不亮了，物业啥时来修？”“小潘，我们老两口的医保异地备案报销怎么弄？”榕江县车民街道文体社区网格员潘鑫江的手机每天都响个不停。这位退伍军人严谨细致，是居民信赖的“全能管家”。
网格虽小，却连着千家万户；网格事细，却事关民生福祉。黔东南州坚持“精细化治理、精准化服务”理念，以“绣花功夫”优化网格设置，织密织牢基层治理“一张网”。把169个城市社区划分为497个居民小区，全覆盖建立小区党支部，精准划分1703个网格并配齐网格员；同时，建立健全城市党建联系点制度，制作党建网格管理图谱，州县两级党员领导干部分别联系1个街道、1个社区和1个网格，州县党委组织部部务会成员、街道党政班子成员分别联系1个社区和1个网格，将业委会成员、物业人员、老党员、退休干部、志愿者等都加入进来，实现“人在格中走、事在格中办、难在格中解”，让基层治理的“神经末梢”愈发灵敏。
2025年，全州网格员处理民生诉求超5万件，得到了居民群众高度认可。“我们网格员就是群众的‘眼睛’和‘耳朵’，要把问题发现在萌芽、解决在基层，让群众的满意度、幸福感和安全感不断提升。”榕江县车民街道阳光社区网格员杨菲菲的话，道出了所有网格员的心声。
用好“突击队”
集结机关党员
“洪水不退，我们不撤！”2025年6月24日，特大暴雨洪灾来袭，榕江告急。危急时刻，7200余名县直机关党员干部闻令而动，组成一支支党员突击队，火速集结救灾一线，与社区干部一起救群众、清淤泥、搞重建。他们连续奋战72小时，转移群众4.2万人，鲜红的党旗在受灾一线高高飘扬，生动诠释了“人民至上”的铮铮誓言。
在急难险重、民生服务一线，全州上下各级机关在职党员主动靠前、争当先锋，通过深入推进“双报到”制度，持续推动机关在职党员下沉基层，变“纸上文件”为“脚下行动”。黔东南州统筹各方资源力量，扩大服务覆盖面，创新实行“五单五进”模式，通过“社区群众点单、社区党组织派单、机关企事业单位党组织接单、在职党员抢单、服务对象评单”和“教育服务进社区、卫生整治进社区、平安建设进社区、文体活动进社区、经济建设进社区”，充分发挥机关党员自身优势特长和所在单位服务保障作用，多领域协调解决群众急难愁盼问题。
2025年，全州2106个机关企事业单位党组织4.5万余名在职党员到社区报到服务，常态化参与社区治理工作。在台江县台拱街道，县教育局党员组建“课后服务队”，利用周末和节假日为留守儿童辅导功课、开展心理疏导。“他们不仅教孩子们知识，还送来了学习用品和生活物资。”留守儿童欧翼的父亲欧明星感激之情溢于言表。
蓄足“预备队”
培育后备力量
“基层是最好的课堂，群众是最好的老师。我们要像种子一样，在基层的沃土中生根发芽、开花结果。”镇远县?阳镇兴隆社区后备力量姚雅琪的话语，充满了青春的朝气与担当。这位放弃大城市工作机会的95后大学生，扎根基层两年，凭借扎实的工作作风和创新的工作思路，成为同事和群众一致认可的“智多星”，2025年12月被选为兴隆社区党支部副书记。
着眼城市基层治理长远发展，黔东南州通过公开选聘、组织推荐、实践锻炼等选拔培养模式，广纳贤才、蓄势赋能，着力打造一支政治过硬、能力突出、作风优良、数量充足的后备力量队伍。经过严格的选聘考察程序，全州共储备414名社区党组织书记后备力量，为基层治理注入“源头活水”。
为提升后备力量综合素质，黔东南州借助高校优质教育资源，鼓励支持社区后备力量参加学历提升，已组织89名后备力量到黔东南广播电视大学、贵州电子职业技术学院“专升本”“高升专”学习。并定期组织专题培训班，2025年全州16个县（市）共组织举办村（社区）干部专题培训班72期，565名社区后备力量参训，不断提升履职能力。
如今在黔东南州，社区工作者冲锋在前、网格员联心惠民、机关党员勇挑重担、后备力量茁壮成长，四支队伍协同发力、并肩作战、同向而行，构建起“党建引领、多元共治”的城市基层治理新格局，为基层治理现代化注入持久活力。