成都市龙泉驿区龙泉街道公园路社区流动党员暖心驿站。
近年来，四川省成都市龙泉驿区认真贯彻落实党中央和省委、市委、区委关于流动党员队伍建设部署要求，大力实施“红色暖流·驿起有为”行动，打造全市首个“流动党员街区暖心驿站”，实现3373名流入党员、653名流出党员“离乡不离党、流入变融入、有家更有为”。
健全机制
党员排查无死角
健全组织摸排机制。依托全国党员管理信息系统、“蓉城先锋”智慧党建应用系统，分类建立待核查流动党员名单，组织街镇、村（社区）和园区开展摸排，找出流入党员2086名、流出党员629名。
健全党员报到机制。制发《致全区广大流动党员的一封信》1000余封，在各级党群服务中心和重点园区楼宇、商圈市场、工地、小区院落入口等张贴流动党员“报到码”500余个，引导952名流入党员“码”上归队。
健全协同共找机制。主动参与成德眉资（成都、德阳、眉山、资阳）流动党员共管合作，鼓励基层党组织加强双向协作，开展流动党员信息摸排比对，找出流入党员325名、流出党员24名。
创新方式
党员管理抓得牢
有形有效“及时纳管”。对排查出的3373名流动党员，就近就便纳入76个“两新”组织党组织、98个村（社区）党组织进行管理。
协同联动“双向共管”。制定《流动党员管理服务责任清单和任务清单》，明确流入地、流出地党组织10项任务，鼓励签订共管协议，流入地党组织每年开展1次流动党员民主评议并将结果及时通报流出地党组织。
结对联系“精准优管”。推行1名本地党员联系1名流入党员、1名村（社区）“两委”干部联系1名流出党员的“1＋1”结对联系机制，定制发放“暖流”连心卡，让流动党员像“风筝”一样“高飞不断线”。
分类施策
党员学习不掉队
用好云端平台线上学。针对流动党员流动性强、学习时间不固定等特点，创新开设公园路社区“网络V党课”，探索建立“1507”机制，连续6年每月15日晚7时准时开展流动党员线上学习、谈心谈话等活动100余次。
突出实践需求定制学。针对流动党员中在职党员多、职业教育需求大等特点，依托“龙泉驿工匠学院”等校地资源，定制化开设技能培训、创业指导等特色培训79期，目前已有3000余人次流动党员“按需点单”。
注重送学上门暖心学。针对流动党员工作地、居住地分离等特点，组织本土党员讲师与流动党员“结对联学”，在流入党员相对聚集的街道、社区组织开展“流动党课”100余场，给流出党员邮寄学习资料1500余份。
整合资源
党员服务暖心田
建好“聚流”阵地。打造全市首个“流动党员街区暖心驿站”，创新开展“居商联盟·积分兑换”模式，设立“红星便民服务日”，目前已经累计为2100人次党员提供24小时“不打烊”服务。
集聚“助流”资源。整合教育、卫健、人社等行政资源，编印实用政策汇编、就业创业机会清单，帮助51名流动党员成功创业就业。龙泉街道畅通“政企直通车”送服务，帮助1名流动党员成功创办果业贸易公司，年销售额达3000万元。
强化“暖流”服务。依托“龙泉人家”等阵地服务资源，面向流动党员无偿或低偿提供幼儿托管等服务1800余人次，帮助解决生病就医、就业维权等急难愁盼问题200余个。
党建搭台
党员先锋作表率
聚力促产兴业谋发展。实施“先锋赋能·汇流兴园”行动，开展园区流入党员“亮身份、领项目、比贡献”岗位建功赛实绩活动，“揭榜挂帅”开展技术革新项目41个，帮助企业降本增效超1000万元。
聚力进网入格优治理。实施“先锋赋能·汇流共治”行动，培养吸纳72名流动党员进网入格担任网格员，动员276名流动党员义务担任安全信息员、法律顾问、调解员等，组织参与赛事保障、矛盾调解、防汛救灾等志愿服务1万余人次。
聚力乡村振兴促共富。实施“先锋赋能·汇流兴村”行动，实施“鸿雁领飞”计划，面向流动党员吸引储备村（社区）后备干部58名，招募农业经理人、“乡村合伙人”等30名，带动落地春禾农业等项目百余个，促进村级集体经济增收超千万元。