新都区：淬炼流动党员 发挥先锋作用

　　四川省成都市新都区深入实施“蓉城先锋·汇流暖流”行动，建立“暖流出彩”活动认领机制，激发纳管流动党员参与热情，推动其主动融入社区、参与基层治理，先锋作用全效发挥。

　　精准匹配

　　让流动党员“有位有为”

　　抓细管理，涌现先锋力量。新都区梳理纳管流动党员的来源、职业特点、个人意愿和可服务时间等情况，建立流动党员“人才档案库”，按照“能力需求互补”的原则，将流动党员的能力特长和资源优势与邻近小区（院落）、街区中的治理清单精准匹配，点对点推送“红色合伙人”招募令，推动427名流动党员加入“红色合伙人”队伍。

　　精准设岗，发挥能力特长。结合流动党员在参与治理矛盾调解、环境整治、为老服务、文明倡导等活动中展示出的能力特长，引导120余名流动党员认领社区治理“先锋岗”，广泛开展承诺践诺，综合政治素质、工作能力、群众认可度等情况，遴选64名表现优秀、先锋模范作用发挥较好的“香城暖流先锋”，牵头组织志愿服务项目，带头认领“微心愿”。

　　选育骨干，推动精英出列。以项目化运作模式，前置征集居民需求，精准对接“香城暖流先锋”在法律、应急、社区治理等领域的专业优势，确定由1—2名“先锋岗”牵头策划志愿服务项目，发动其他流动党员及志愿者共同参与，搭建融入新都、融入社区、贡献才智的平台，激活流动党员参与治理的内生动力。

　　实战砺才

　　让治理骨干“淬炼成锋”

　　进网入格，参与治理服务。新都区发动“红色合伙人”队伍中的流动党员牵头组建或加入党员志愿服务队，“进网入格”参与安全检查、邻里纠纷调解、助老扶幼等基层治理工作，担当治理“前哨”，从“服务对象”转变为“治理骨干”，32名流动党员在业委会成员、楼栋长、党员志愿服务队队长等岗位发挥关键作用，累计志愿服务时长超过3000小时。

　　细分领域，开展专业服务。进一步淬炼精兵强将，根据流动党员个人特长组建专业型先锋队伍，“科普先锋”进小区、进街区、进企业开展法律科普、法律援助、宠物义诊等50余次；“应急先锋”开展强化火灾救援等应急处置演练8次；“网格先锋”“平安先锋”“调解先锋”强化信息采集、群众服务需求和诉求事项收集、安全隐患摸排等，收集意见30余条，上报基层治理线索360余条，排除安全隐患114处。

　　主动领航，牵头多样活动。建立“一月一主题”的常态化活动机制，筛选“香城暖流先锋”，赋予其策划活动职责，从“被动参与者”跃升为“主动领航者”，自主策划组织“树环保观念·建绿色家园”“文脉焕新·众议共建”等活动200余次，采取技能培训、志愿服务集市等多样化形式，覆盖多元群众生活需求，将服务直抵基层治理末梢。

　　强化认同

　　让先锋榜样“引领风尚”

　　暖流“先锋说”，强化思想引领。新都区结合“学习身边榜样”活动，创新开展“榜样讲给党员听、党员跟着榜样学”的互动教育模式，以场景再现、互动访谈等形式，打造“理论原味＋乡音土味”榜样课堂。结合“三会一课”开展“暖流先锋说”活动，邀请担任“先锋岗”的党员为主讲人，分享学习党的创新理论所感所悟，强化流动党员政治意识、身份意识。

　　凝心“故事荟”，强化初心使命。挖掘流动党员作用发挥的典型案例，组织开展“流动党员圆桌会”“暖流先锋故事荟”座谈交流会18次，让流动党员从“听众”变“主角”，分享在第二故乡参与基层社区治理和立足岗位作贡献的生动故事，用身边事教育身边人，激发流动党员见贤思齐、示范带动的内生动力。同时，发动流动党员向流出地党组织寄出“红色家书”80余份、向流入地党组织汇报承诺践诺情况57次，有效增强了党员的身份认同与组织归属。

　　选树“最美先锋”，激发“领跑”动力。以“作用发挥好、社会反响好”为标准，大力选树先进典型、宣传先进事迹，通过微信公众号和社区公告栏等集中展示20余名“最美暖流先锋”风采，树立标杆效应，营造比学赶超的浓厚氛围。向流出地党组织发送感谢信50余份，推荐流动党员纳入通报表扬或表彰范围，增强其参与社区治理的积极性、主动性。