推进“墩苗育苗”计划 锻造过硬后备队伍

　　治国经邦，人才为要；司法事业，青年为基。今年，湖北省荆州市公安县人民法院将青年干警培养提升至战略高度，纵深推进全周期“墩苗育苗”计划，以系统化培育、实战化淬炼、精准化考评，精心浇灌青春“新苗”，为新时代法院工作高质量发展注入澎湃的动能。

　　厚植沃土，构建“选育管用”培养生态链。摒弃自然生长模式，着力构建“发现储备、培养锻炼、选拔使用、从严管理”的闭合培养链条。制定《全周期“墩苗育苗”计划》，为入库青年干警建立“一人一档”成长画像。创新推行“1+1+N”导师制，由资深业务骨干一对一传帮带，并聚合多方资源（N）进行定制化培养，为45名青年干警精准导航；强化政治铸魂，构建“三位一体”研学体系，让理想信念成为青春远航的压舱石。

　　实战淬火，搭建淬炼成才多维立体场。坚持在火热实践和复杂斗争中锤炼真本领。推行法官助理阶梯式培养，新录用人员要先到诉讼服务窗口或人民法庭“墩苗”一年，系好职业“第一粒扣子”。创新开展“模拟庭审实战演练”，引入“突发压力测试”，在近乎真实的对抗中提升临场处变能力。实施“青锋”实践工程，选派青年干警担任法治副校长、深入村组社区调解、服务营商环境一线，让他们在化解矛盾纠纷、服务群众的最前沿砥砺“如我在诉”情怀，实现从“法律人”到“法治人”的升华。

　　严管厚爱，树立实绩口碑鲜明风向标。人才成长，既需阳光雨露，也需修枝剪叶。制定《青年干警量化积分考评细则》，将办案质效、调研成果、群众评价等化为可比数据，积分直接与晋升、评优挂钩，让“以实绩论英雄”成为硬标尺。坚持严管就是厚爱，强化日常督察与纪法教育，同时，旗帜鲜明地为干事者撑腰，营造风清气正、奋发有为的生动局面。

　　新苗成秀，结出“后浪奔涌”的丰硕成果。青年干警撰写的多篇学术论文在省级以上平台获奖，展现理论素养与思辨能力；精心组织的庭审直播荣获市级“优秀庭审”奖项，体现程序功底与司法担当；10名青年骨干走上中层岗位，1人进入院领导班子，4人成功入额，中层干部中“80后”“90后”占比达50%；青年干警主审的“挂床住院”案入选最高法典型案例，创作的微视频斩获“金法槌奖”，多项工作被权威媒体深度报道。

　　“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木。”公安县人民法院将持续深耕青年干警培养这片沃土，不断完善“墩苗育苗”长效机制，努力锻造一支笔头硬、口头强、办案精、作风正的复合型司法尖兵，为法治中国建设贡献更加坚实的青春力量。