南昌高新区开展新兴领域“夏日送清凉”活动。
南昌高新区组织与人力资源部供图
自“两个覆盖”（党的组织和工作覆盖）工作启动以来，江西南昌国家高新技术产业开发区（以下简称“南昌高新区”）聚焦新兴领域党建“两个覆盖”提质增效目标，精心组织、强力推进集中攻坚行动，取得显著成效。截至目前，共推动653家企业、120家社会组织建立党组织，955家企业实现群团组织覆盖，为新兴领域高质量发展筑牢组织根基。
抓统筹谋划
促责任体系高效运转
南昌高新区党工委高度重视，迅速压实责任，系统构建“区党工委牵头、区级工作专班统筹、两新党委推进、职能部门协同”四级组织领导体系，形成上下联动、多方协同工作格局。
高位部署推进。多次召开工委会对“两个覆盖”工作进行部署，印发“两个覆盖”集中攻坚工作方案和工作专班组建工作方案，明确目标任务、时间节点和责任分工，为攻坚行动画好“路线图”“时间表”。
健全运行机制。工作专班由区党工委副书记担任总负责人，区组织部牵头统筹，同步组建综合组与12个专项工作组，进一步压实业务主管部门及乡镇（管理处）党委的主体责任，建立“日调度、周研判、条块联动、齐抓共管”工作格局，确保各项任务高效推进。
强化督导问效。集中攻坚期间实行“日调度”机制，每日汇总分析各行业部门、乡镇（管理处）工作进展，动态更新工作推进情况表，针对滞后环节与薄弱部位开展靶向督导，全力攻克难点堵点，确保全区工作步调一致、同频共振。
抓精准摸排
促底数台账动态更新
南昌高新区将精准摸排作为攻坚基础，着力破解新兴领域底数不清、情况不明难题，为后续工作提供坚实数据支撑。
部门协同核数据。通过与税务、社保、统计等部门协同联动，全面核验企业注册地、生产经营现状、员工规模等核心信息，完成基本情况初步核实。运用党员管理系统比对企业员工信息，排查找回“口袋党员”，确保底数精准、动态更新。
行业属地同发力。抽调行业部门、乡镇（管理处）、村（社区）精干力量，对系统内非公企业、社会组织开展“拉网式”实地排查，严格落实“不漏一企、不漏一人”要求，进一步核准企业经营状况、员工规模、党员队伍及党组织建设等情况。
党建专员齐攻坚。组织全区非公党建指导员开展“清楼扫街”专项行动，聚焦系统外企业盲区，逐栋逐户核查1000余家企业，精准筛选符合条件的对象纳入“两个覆盖”范围，切实做到排查无死角、覆盖无遗漏，全力补齐系统外企业排查短板。
抓分类组建
促组织覆盖质效提升
南昌高新区坚持“应建尽建、能建快建”原则，结合不同领域实际精准靶向施策，推动党组织覆盖从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变。
重点组建抓关键。对党员3人（含3人）以上的重点企业，严格遵循“成熟一个、组建一个”原则，推动单独建立党组织覆盖259家，确保党组织在关键企业中充分发挥核心引领作用；对党员不足3人的企业，按照“地域相邻、行业相近、规模适度、便于管理”标准，组建联合党支部（或临时党支部）覆盖394家，有效破解小散企业组织覆盖难题。
灵活覆盖扫盲点。对无党员的企业，从全区退出领导岗位的职级干部、机关优秀年轻干部、国有企业党员干部和乡镇（管理处）党员干部中选派党建指导员180人，覆盖无党员企业337家，通过宣传党的政策、服务企业发展、培养入党积极分子等方式，扩大党的工作覆盖和组织影响力。
走访引导破卡点。对有党员但暂未明确组建党组织意愿的企业，由区领导及职能部门领导班子带队开展专项走访，通过细致入微的思想引导，耐心解答企业疑虑、帮助打消顾虑，逐步凝聚建立党组织的共识，为后续顺利推进党组织组建工作筑牢基础。
抓长效固本
促工作体系优化完善
南昌高新区在集中攻坚基础上，同步谋划长效管理机制，巩固深化攻坚成果，为新兴领域党建高质量发展提供保障。
党建赋能解企忧。开展新兴领域“夏日送清凉”暨“百名党建指导员入企业”专项活动，送出清凉礼包400份。充分发挥党建指导员桥梁纽带作用，将清凉关怀精准送达企业，同步收集企业问题诉求，推动党建工作深度融入企业服务、政策落地、权益保障等关键环节，切实帮助新兴领域企业解决实际难题。
培训提能优指导。举办新兴领域党建工作指导员、非公党组织书记业务培训会，邀请专家围绕《中国共产党支部工作条例（试行）》、党建指导员工作职责、新兴领域党建工作要求等内容开展专题讲解，指导新建党组织规范落实“三会一课”等制度，结合新兴领域特点开展灵活多样的学习教育活动。
精准施策强基础。针对新组建党组织，开展“一对一”跟踪式指导，重点规范组织生活流程、党员发展程序、党员作用发挥机制，坚决防止“一建就散”“边建边瘫”问题；聚焦成立时间较长、企业经营稳定且党组织运行规范的成熟党组织，着力推动党建工作与企业生产经营深度融合，精心打造一批示范引领力强、可复制推广价值高的特色党建品牌，助力新兴领域党建实现从“建起来”到“强起来”的质效跃升。