重心下沉建“六库” 干部培训见成效

　　四川省眉山市坚持把健全基本培训机制作为全面提高干部现代化建设能力的重要改革举措，聚焦破解数智赋能不足、师资力量薄弱、干训资源分散、教学形式单一等痛点难点问题，坚持小切口破题、大纵深推进，从需求端摸底、供给侧改革，一体推进数据库、师资库、课程库、案例库、实践库、试题库“六库”建设，全方位激活党校创新发展内生动力，不断提高干部教育培训时代性、针对性、有效性。

　　建好数据库，规范调训秩序

　　眉山市召集市、县两级党组织、党校、人社等部门联动配合，全面摸底领导干部、职级公务员、企事业单位管理人员、高层次人才、基层干部和党员等培训对象档案信息，结合党校智慧校园信息系统建设，建立干训档案信息基本数据库，入库管理1.2万余名党员干部，分层级分领域建立专业背景、岗位履历、年龄结构、学历结构、培训经历“五个清”数据台账，适时智能分析参训情况、培训需求，量体裁衣定制教学实施计划，以信息化手段赋能干部培训，精准破解多头调训、重复培训、常年漏训等问题。

　　建好师资库，做强智力支撑

　　眉山市紧盯党校师资人才缺口，通过“内联＋外引”方式，建立起由全市76名党校系统师资组成的专职师资库，由51名中央党校、省委党校、知名高校、专业智库等专家学者组成的特约师资库，由61名党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型等组成的兼职师资库，坚持一人一档、动态更新，初步形成一支规模适当、结构合理、政治素质高、业务能力强、相对稳定的教师队伍，有效满足干部教育培训多元化师资需求。

　　建好课程库，丰富供给内容

　　眉山市完善学科建设和课程体系，按照党的创新理论、党史党性教育、履职能力提升、知识培训四个模块，研究开发具有“东坡味”“眉山味”“新时代味”的课程80门、微课程200门，坚持半年一补充、一年一更新，构建起涵盖党的创新理论、重大决策部署、领导艺术水平、国际国内形势、优秀传统文化等内容的模块化课程库。

　　建好案例库，推动研究转化

　　眉山市着眼可看可学可复制可推广，以“天府粮仓”建设、传承弘扬东坡文化、乡村医疗卫生体系建设等反映时代特征、体现眉山特色的实践经验为主题，开发案例52个；以学员入校带来的思想理论问题、工作实践难题以及基层反映强烈的突出问题为切入点，开发案例28个，建立入库案例动态更新机制，2025年转化教学课程、科研成果、咨政报告12篇。

　　建好实践库，打造生动课堂

　　眉山市以永丰村现代农业、三苏祠家风家教省级首批学习践行党的创新理论现场教学点为牵引，深挖红色西山、幸福古村等资源，打造乡村振兴、三苏文化、基层治理、党史党性、制造强市等5类49个特色鲜明、覆盖面广的现场教学点，按照一个创新经验、一门专题课程、一堂精品微课、一条展示路线、一名金牌解说“五个一”标准开展现场教学点规范提升，差异化设置农业耕种、书法拓印等课程，串点成线开辟17条主题突出的现场教学线路，推动党的创新理论实践转化，增强教育培训浸润度、感染力。

　　建好试题库，深化以考促学

　　眉山市着眼以考促学，制定党的创新理论、重大决策部署、宪法及法律法规、党章党规党纪、“五史”和世情、国情、省情、市情等领导干部应知应会9个领域考试大纲，各领域落实命题专家组，每半年系统更新试题，建立试题数量常态保持1200道的理论政策试题库。运用试题库建设成果，每年组织全市乡科级领导干部政治理论水平考试测试，以及主体班学员政治理论测试，考试结果作为干部选拔任用、学员评优选先的主要依据。