近年来，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州（以下简称昌吉州）坚持把加强社区工作者队伍建设作为深化党建引领基层治理的重要保障，在建体系、提能力、强管理等方面强化措施，着力壮大基层治理骨干队伍。
完善职业体系
构建职业发展新轨道
建立健全选聘机制。昌吉州综合考虑治理因素、服务需求等，确定“万人25人”的配备标准，突出年轻化、专业化，采取县市招聘、街镇管理、社区使用模式，选任一批社区工作者、招聘一批公益岗人、下派一批公职人员，配足配强基层治理力量。
建立健全晋升发展机制。根据岗位职责、工作年限、学历层次、专业水平等方面，划分正职、副职、一般工作人员3类岗位18个等级，推动社区工作者经历全州范围内互认，采取“择优晋升、动态调整”方式提高等级，实现社区工作者阶梯式成长。
建立差异化考核体系。根据岗位职责特点设置考核重点，实施“平时考核＋年度考核”模式，采取“组织考评＋党群评议”相结合的方式，考准考实工作实绩，扣除合格50％、基本合格100％绩效，奖励考核优秀人员，有效破解“干好干坏一个样”的问题，激发了干事热情。
注重培养锻炼
育强基层治理生力军
实施实战化教育培训。昌吉州建立由党校讲师、业务科室负责人、优秀社区书记等组成的讲师团，精心打磨政治理论、基础党务、治理服务等实战课程，采取案例教学、模拟演练、现场访谈等，分级分层开展培训，帮助社区工作者成长为“一专多能”的“全岗通”人才。
实施专业化锻造计划。采取“网络授课＋线下集训＋模拟测试”督考促学，线上开通短信提示、积分排名等，线下邀请高校教授、高级社会工作师等，对报考人员全覆盖培训，社区工作者持证人员大幅增多，社区服务专业化水平明显提升。
实施多元化帮带培养。创新开展“智囊团社区行”、书记论坛等活动，采取请上来授课、走下去宣讲相结合的模式，择优选拔优秀社区党组织书记、行业专家、机关单位科室负责人等，现场座谈交流、分享经验、解答政策，提升解决实际问题能力。
做实激励保障
激发干事创业新动能
提高薪酬激发干劲。昌吉州建立“岗位工资＋等级工资＋绩效奖励＋职业补助”动态增长薪酬体系，薪酬标准与城镇单位就业人员工资联动调整，足额缴纳“五险一金”，工资涨幅超原工资30％，社区工作者奋勇争先劲头明显增强。
减轻负担激活热情。结合履职能力现代化建设工作，采取试点先行、三上三下、清单推演、实地演练等方式，梳理、精简延伸至社区工作事项。建立报表档案准入机制，通过集中审核、统一编制、动态调整，压减社区报表档案，让基层干部有更多时间、更多精力参与治理、开展服务。
强化关爱激励担当。推荐社区工作者担任州县“两代表一委员”、报考街道（镇）公务员和事业编制，协调解决社区工作者工作生活困难，全覆盖组织体检，保障年休假，社区工作者职业认同感、归属感、荣誉感全面增强。