春节将至，一些地方的快递、家政等服务行业出现不同程度的用工紧张。为保障春节期间生产生活的正常运转，各地纷纷以送补贴、送服务来稳岗，很多企业更是开出双倍甚至三倍的工资来留人，许多原计划返乡过年的务工人员被高薪吸引选择留岗。
稳岗才能稳产，春节期间企业用“薪”留人是行之有效的举措，也是务实的选择。对地方和企业而言，留下有合作基础、熟悉工作流程的员工，既省心又安心。对劳动者而言，假期辛勤工作，为的是让家人过上更好的生活。
尤其是服务业，外来务工人员数量众多、流动频繁，季节性用工缺口本就存在，每逢年节就愈发凸显。每到年关，许多地方会推出有力举措，企业也会拿出真金白银稳岗留人。实实在在的物质保障，不仅能让留岗劳动者获得更高收入，也能有效缓解“用工荒”，从而确保民生服务稳定供应。
确保稳岗留人举措发挥实效，还要在物质保障之外，加强人文精神关怀，给予外来务工人员切实的关爱与尊重，给他们更多的包容、理解和支持，让他们留得下来、干得舒心，安心过节。
各地政府和部门应在住房、教育、医疗等方面出台相关政策，为劳动者提供更多的支持和帮助，让新市民在当地有家的归属感和温暖。企业应从平时做起，切实保障员工权益，让劳动者有尊严地工作和生活，全方位提升员工对企业的认可度。社会各界形成合力，营造出尊重劳动者、关爱劳动者的浓厚氛围，从细微之处入手，精准对接外来务工人员的需求，拿出有温度、暖人心的举措，将心比心、以心换心，让“异乡”劳动者感受“吾乡”温暖，打心底里愿意留下来。
与此同时，稳岗留人不是一时之策，热情留人不能止于春节期间，关爱劳动者功夫要下在平时，更要融入日常。人才是激发经济活力、提升城市竞争力的宝贵资源。人们选择一座城市，除了繁华便捷、充满机遇等因素外，被尊重、被认可的归属感也至关重要。要让劳动力队伍保持稳定持久，要在物质层面提供切实保障，更要在城市生活诸多方面落实以人为本的发展理念，积极回应各个群体的不同诉求，为劳动者纾困解难，让外来务工者更有幸福感，让城市更有温度。
稳岗留人用“薪”更要用“心”。稳岗留人，稳的是岗位，也是人心；留下的是劳动者，也是生产力。期盼有更多地方深入理解劳动者的长期规划、综合选择，把“招得来、留得住”的工作做得更细致，实现人与城的共赢。