引进人才核心在“精准”与“适配”

■ 朱双玲

近日，才赋南福·柚见振兴——聚力赋能乡村特色产业高质量发展专场活动在南福学堂举行。活动聚焦金柚、茶叶等本地特色农业产业发展痛点难点，通过签约赋能、专家授课、实地指导等多元方式，搭建人才、金融、产业、市场深度对接平台，为乡村特色产业提质增效注入人才动能。（详见《梅州日报》8月3日1版）

这场活动聚焦金柚、茶叶等本土特色农业痛点难点，以签约赋能、专家授课、实地指导等多元形式，搭建人才、金融、产业、市场一体化对接平台，探索出“人才赋能产业、产业集聚人才”的乡村振兴新路径，为县域特色农业高质量发展注入了强劲智力动能，也为各地推进产才融合助力乡村振兴提供了鲜活示范。

在活动中，主办方注重解决实际问题，签约环节打通金融、市场与供应链的关键链路；专家辅导直击创业模式、企业融资与灾后复产等现实难题；实地调研则为产业融合、品牌营销等提供了针对性指导。活动还打破部门壁垒，通过充实专家智库并组织专家深入一线，将高层次人才的智力切实转化为生产力。并依托“南福学堂”这一特色载体，探索“人才+产业+平台”的融合发展新模式。

因地制宜引进人才，核心在于“精准”与“适配”。接下来，各地要依托金柚、脐橙、茶叶、丝苗米等梅州特色农业优势，对内深挖乡情资源，建立在外人才库、开设主题讲堂，吸引外出能人返乡创业、反哺家乡发展；对外打破地域、户籍壁垒，吸纳大湾区专家智库下沉基层，联动高校搭建引才联络站，引进产业急需的技术、营销、管理人才。同时要在政策、服务、机制三维发力，构建拴心留人的人才发展生态。政策上减负赋能，提供免费创业空间、住宿保障，大幅降低人才返乡创业门槛；服务上贴心护航，推行“保姆式”全方位服务，精准破解人才住房、子女教育等后顾之忧，让人才安心扎根基层；机制上松绑激活，创新基层人才职称评审机制，以实际贡献作为人才评价核心标准，充分调动基层人才干事创业的积极性、主动性，让乡村成为人才干事创业的热土。

实践证明，乡村振兴的核心密码，在于找准产才融合的平衡点。未来，唯有持续深化“以产引才、以才兴产、产才互促”的良性循环，让人才智慧扎根乡土、赋能产业，推动农业提质增效、转型升级，绘就乡村振兴蓝图。