■ 廖传宝
产业是“百千万工程”的根基，产业工人是产业发展的核心力量。近年来，梅州聚焦制度机制保障、技能素质提升、产业工人地位待遇提高等方面，以有力举措为经济高质量发展筑牢人才根基，不断提升产业工人能力，建设一流产业工人队伍。
梅州关于建设一流产业工人队伍的系列举措，从完善培育机制到广泛开展技能竞赛，再到无微不至的关爱服务，一幅系统化推进产业工人队伍建设、夯实高质量发展人才基石的生动画卷徐徐展开。这不仅是梅州深入实施“百千万工程”的坚实一步，更为我们思考区域经济发展中“人的关键作用”提供了富有启发的样本。
产业工人是产业的脊梁，是推动技术创新和成果转化的直接力量。梅州的实践清晰地表明，锻造一支高素质的产业工人队伍，绝非单一领域的零敲碎打，而是一项需要顶层设计、多方协同、持续投入的系统工程。
制度保障是激发活力的“稳定器”。2023年，梅州出台《梅州市实施“宗匠计划”培育壮大高技能人才队伍的若干措施》，其核心在于通过制度性安排，打破产业工人成长路径上的“天花板”。无论是完善技能大师工作室的奖励机制，还是大力推进“粤菜师傅”“广东技工”等工程，其目的都是构建一个覆盖培养、使用、评价、激励全链条的良性生态。这种制度性保障给予了产业工人清晰的职业预期和上升通道，让工匠精神有了扎根的土壤，让潜心钻研技能者能获得应有的尊重和回报。年均超万人次的职业技能培训成果，正是制度引领下活力迸发的明证。
技能提升是展示实力的“竞技场”。产业的转型升级，最终要落在工人技能水平的升级上。梅州通过产教融合、校企合作“订单式”培训，精准对接市场需求；更通过技能竞赛、岗位练兵、“劳模工匠助企行”等形式，为工人搭建了展示才华、切磋技艺的平台。尤为可贵的是，“圆梦计划”长达十四年的坚持，不仅帮助三千余名青年工人实现了大学梦，更体现了对产业工人全面成长和终身学习的深远支持。劳模工匠深入一线“传帮带”，将个人的技术优势转化为团队和行业的共同财富，这种“裂变”效应所产生的经济效益和社会效益，远超数字本身。
人文关怀是凝聚人心的“黏合剂”。建设一流队伍，不仅要关注工人“手上的技艺”，更要关怀他们“心中的冷暖”。梅州工会系统开展的从中医养生、心理健康到亲子活动、夏日送清凉等一系列关爱行动，看似是“软服务”，实则构建了至关重要的“软环境”。它传递出一个鲜明信号：产业工人不仅是生产的要素，更是有情感、有家庭、有生活需求的个体。这种全方位的人文关怀，极大地增强了产业工人的归属感、幸福感和安全感，从而更能激发其主人翁意识和对企业的忠诚度，形成“引得进、留得住、干得好”的良性循环。
梅州的探索表明，一座城市的高质量发展，必须与人的全面发展同频共振。将产业工人队伍建设提升至战略高度，以系统思维整合政策、教育、企业、社会资源，不仅筑牢了产业发展的根基，更塑造着这座城市的竞争内核与温暖底色。期待梅州继续深化这项富有远见的改革，也期待其“育才、爱才、聚才”的经验能为更多地区提供借鉴，共同谱写高质量发展新篇章。
（作者单位：梅江区委办公室）