守护“最美夕阳红”，人才培养是关键

■ 朱双玲

为积极应对我市人口老龄化趋势，市民政局坚持“强基础、提技能、优激励”并举，持续加大养老服务人才培训力度，着力打造一支职业化、专业化、本土化的养老服务队伍，加快推进养老服务事业高质量发展。（详见《梅州日报》9月9日1版）

近年来，我市将养老服务体系建设作为民生工程来抓，通过“政府主导+社会参与”双轮驱动，织密织牢养老服务网。丰顺“1+6+N”三级养老服务网络的构建，梅江智慧居家养老服务系统的应用……种种迹象表明，我市养老事业不仅实现了从“有保障”到“有品质”的跨越，更在人才培育、医养融合、普惠服务等领域形成了“梅州经验”。

有数据显示，梅州现有60周岁以上老年人口约77.6万，占总人口的20.05%。值得关注的是，梅州在养老服务人才队伍建设方面思路清晰，措施得力，展现出积极应对人口老龄化的决心和行动力。更具前瞻性的是，梅州将人才培养与产业需求深度绑定。随着长期护理保险制度落地，全市首批定点护理机构如顺康养老护理院、嘉城颐养医院等，优先招聘具备长护险服务资质的护理员，通过“理论学习+临床实训”提升其照护能力。这种“政策引导—培训赋能—就业对接”的链条式培养，为养老服务注入专业动能。

当前，如何让老年人度过幸福晚年，全面提升其生活质量，已成为全社会共同关注的焦点。守护“最美夕阳红”，人才培养是关键。各相关部门应在现有基础上，一方面加强养老服务相关专业的建设，探索与嘉应学院、市内职业院校等合作，开设“养老服务与管理”专业定向班，提高培养质量，为行业输送更多专业人才。另一方面，建立更完善的职业技能等级认定制度，引导现有从业人员主动提升技能水平，满足多样化需求。此外，还可以通过推广创新服务模式、拓宽职业晋升渠道等方式，为从业人员提供更多的发展机会和空间。

当然，让老年人安享晚年，除了人才支撑，还离不开政府支持。相关方面应加大对养老服务行业的政策支持和资金投入，完善基础设施和配套服务，提高行业的吸引力和竞争力。

“莫道桑榆晚，为霞尚满天”。唯有打造数量充足、素质优良、结构合理的养老服务人才队伍，方能为老年人提供更加贴心的养老服务。期待在各方共同努力下，能有更多专业人才加入守护“最美夕阳红”队伍，为养老产业发展、养老服务质量提升提供更多动能，让更多老年人拥有高质量的晚年生活。