“无薪试岗”赌的是劳动者“无心维权”

沈海涛/图

■ 黄齐超

“你修的图质量不行，明天不用来了。”接到老板的通知，修图师李先生有点懵。这是他在这家摄影工作室试岗的第6天，按“约定”，通过7天“无薪试岗”期才能正式入职。这也意味着，他此前的辛苦全“打了水漂”。有媒体记者采访发现，李先生的遭遇并非个例。招聘时，一些企业会在面试后设置3—10天的试岗期，临近试岗结束，再以“经验不足”“人岗不匹配”等理由辞退劳动者，并拒绝支付试岗期工资。

《劳动合同法》明确，即便是试用期，用人单位也需要支付本单位同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。就是说，只要用工就应付酬，法律意义上，从来没有“无薪试岗”这一说法。一些用人单位以“试岗”为幌子，不给劳动者支付报酬，把“试用期”当成“白用期”，已然触碰法律红线。

用人单位难道不知道“无薪试岗”违法吗？当然知道。他们之所以敢提出“无薪试岗”的无耻要求并实施，一方面是基于劳动力市场供需失衡，求职者没有话语权；另一方面，用人单位也笃定地认为，大部分被欺负的求职者“无心维权”，最后只能哑巴吃黄连。

现实中也的确如此，很多初入职场的年轻人，在遭遇“无薪试岗”后，没有拿起法律武器维权。原因为何？首先，一些“试岗”的劳动者和李先生一样，没有留考勤记录、工牌等能证明劳动关系的证据，这对他们维权不利。其次，劳动仲裁或起诉的维权途径，程序烦琐、过程漫长、成本较高，劳动者存在畏难情绪。最后，依法维权成功的收益小，几天的试用期工资通常不过几百元，劳动者不愿为此费心。

劳动者不较真，用人单位就更肆无忌惮，长此以往，有可能在更广泛的用工领域延伸，甚至形成一种用工“潜规则”。所以，劳动者在求职时，必须旗帜鲜明地对“无薪试岗”的无理要求说“不”。在入职前，务必与企业签署书面劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、试用期限等。而平时工作中，必须用心留存考勤记录、工作成果等证据。一旦遭遇侵权，就拿出证据，勇敢地站出来维权。

当然，要斩断“无薪试岗”黑手，不仅需要勇于较真的受害者，更离不开敢于执法的职能部门。这就要求劳动监察部门有诉必应，简化程序，提升效率，降低劳动者维权成本。此外，对于恶意“无薪试岗”，还要严厉打击，依法严惩，让用人单位不敢再打“无薪试岗”的主意。