本报讯 （记者严海苑 通讯员邬林晏）为全面落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业和技能强企的决策部署，助力梅州现代化产业体系建设，近日，梅州市人力资源和社会保障局等20部门印发实施《梅州市“技能照亮前程 人才赋能产业”职业技能提升培训行动实施方案（2025-2027年）》（以下简称《行动方案》），聚焦重点群体和重点领域组织开展职业技能提升培训，支持劳动者技能就业、技能成才、技能增收，为梅州高质量发展提供坚实技能人才支撑。
《行动方案》指出，我市立足劳动者高质量充分就业和现代化产业体系建设需求，聚焦高校毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕重点群体、制造业、数字技能人才、现代服务业、康养照护、乡村工匠、特种作业、创业培训、职业技能竞赛等9个领域，有序组织开展大规模职业技能提升培训。2025年至2027年期间，全市计划开展补贴性职业技能培训3.6万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书2.7万人次以上。
如何提升培训基础支撑能力？《行动方案》明确，强化企业培训主体作用、拓展职业院校培训功能、激发社会培训机构活力、推动实训基地效能升级，进一步强化培训资源供给。在健全培训评价激励机制方面，要完善培训需求响应机制，推行“岗位订单+技能培训+等级评价+就业服务”闭环机制，结合产业发展和用工需求变化自主确定培训项目，促进参训人员就业转化；全面推进“新八级工”制度，以首席技师、特级技师评聘为牵引，带动企业职工参与培训、提升技能；完善技能人才激励政策，实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法，促进多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
此外，《行动方案》还要求构建协同推进机制，建立健全人社统筹、部门参与的工作小组和部门“1+N”联席会商、分类实施的工作机制，因地制宜、因业制宜、协同有序组织开展职业技能培训。规范数据统计管理，强化资金多元保障，严格培训质量监管，确保行动取得实效。