信宜人才服务专窗。
信宜团委组织举行2024年大学生座谈会，座谈中同学们认为“信宜人才16条”极具吸引力。
农业专家现场传授澳洲坚果剪枝和管理技术。通讯员供图
茂名晚报记者 陈美任 通讯员 杨嘉丽 饶慧芳
人才是县域发展的核心动力，更是推动民生改善的关键力量。近年来，信宜市始终秉持“抓人才就是抓发展”的理念，持续完善人才政策体系，以政策为牵引构建引才、育才、留才、用才全链条服务网络，让各类人才扎根信宜、服务发展，为当地建设“现代活力之城”注入强劲动能。
2021年9月，信宜市出台《信宜市优化人才发展环境的若干措施（试行）》，该政策历经两次修订后，于2024年9月印发正式版，涵盖五大方面16项具体措施，被称作“信宜人才16条”。五年来，信宜市依托这一政策，既精准引进外部高端人才，又深度培育本土乡土能人，走出了一条人才与城市双向奔赴、同频共振的发展之路。
来自海南的王红妹，是钱排镇农业技术推广服务一线的骨干人才。2018年从海南大学农业相关专业毕业的她，2023年通过人才引进来到信宜，当地的三华李产业发展前景与求才诚意让她选择扎根。“我选择来到信宜，这对我来说，是一次专业理想与产业机遇的‘双向奔赴’。”王红妹表示，信宜的人才政策十分实在，自己每月可领取1500元高层次人才补贴，且能连续领取5年。入职两年多来，跟岗学习、外出培训等系统培养机制让她收获颇丰，“信宜不仅要把我们‘引进来’，更是在努力把我们‘培养好’，这个完整的支持体系，让我能安心扎根、踏实成长。”如今，王红妹正将专业知识运用到三华李产业发展中，助力产业提质增效，带动果农增收。
返乡青年人才林俊江同样在岗位上实现价值。2022年从广东工业大学研究生毕业后，“信宜人才16条”的优厚政策让他选择回到家乡。林俊江说，入职后感受到信宜市委、市政府对年轻干部的高度重视，政府根据其专业精准安排岗位，让他参与“百千万工程”等重点工作，在服务民生、推动发展中施展所长，“工作内容紧扣群众需求，让我在实践中快速成长，也更坚定了我为家乡贡献力量的决心。”
为进一步增强人才吸引力，信宜市分别于2023年1月、12月两次优化“信宜人才16条”，重点围绕青年人才安居保障、子女教育保障以及高层次人才医疗保障三大方面完善服务体系，其中人才安居与子女教育保障对标全省发达地区标准，大幅提升支持力度。
医疗领域的人才引育，让群众在家门口享受到优质医疗服务。中山大学附属第六医院粤西医院/信宜市人民医院胃肠外科主任医师、医学博士何真介绍，目前医院有五位中山大学附属第六医院派驻的常驻博士，还有一位本土培养的博士。“除了茂名市的政策支持，‘信宜人才16条’给了高额保障，医院还有住房补贴、绩效奖励、子女教育安排、人才公寓分配等配套支持，更有全周期培养计划，助力博士扎根成长，成为守护群众健康的‘参天大树’。”在博士团队的带动下，当地医院诊疗水平不断提升，群众“大病不出县”的愿望正逐步实现。
“十四五”期间，信宜市人才工作成效显著。人才引进实现量质齐升，事业单位公开招聘持续优化，入职人员中本科及以上学历占比超80%，2022年“信宜人才16条”实施以来，招录“双一流”“双重点”高校毕业生353人，同比增长超100%。政策保障持续强化，当地制定“信宜人才16条”及配套细则，设立人才服务专窗实现“一窗通办”，开通18项“网上办”事项，引进高层次人才386名，发放各类人才补贴4527.37万元。乡村人才队伍不断壮大，建成“1+20”市镇两级乡村振兴人才驿站体系，2023年市乡村振兴人才驿站获评全省十大特色人才驿站之一，招募“三支一扶”人员379名，226人取得“乡村工匠”职称，农业农村领域“双定向”职称评审累计评定45人。博士工作站建设实现突破，成功认定信宜市人民医院、广东高山动物药业有限公司等4家广东省博士工作站，推动科研与产业深度融合。
引才之路不止步，留才之心更绵长。信宜市持续从住房安居、子女教育、医疗保障等方面细化服务举措，解决人才后顾之忧。下一步，信宜市将继续以最大诚意、最优服务做好人才工作，增强人才认同感与归属感，让各类人才“回得来、留得住、干成事”，为建设宜居宜业宜游现代化美丽信宜贡献人才力量。