思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。对单位而言，思想政治工作不仅是加强党的建设、凝聚职工群众的重要抓手，也是提升管理效能、增强核心动力的重要保障。
找准内容与形式的契合点，就是思想政治工作的价值目标、教育内容、实践场景和表达方式之间形成有机统一，使“讲什么”和“怎么讲”、“解决什么问题”和“通过什么方式解决问题”相互适应、相互支撑、相互促进。内容是根本，决定思想政治工作的方向和高度；形式是载体，影响思想政治工作的传播和效果。因此，改进单位思想政治工作，既不能只讲内容而忽视形式，也不能只重形式而淡化内容，要实现内容与形式的契合统一。
一、坚持内容为本，在拓展充实中增强思政工作的时代性
思想政治工作首先要坚持正确政治方向。必须把坚持党的领导和党的创新理论学习教育作为思想政治工作的首要内容，引导干部职工深刻理解党的路线方针政策，增强政治认同、思想认同和情感认同。开展理论教育，把理论学习与队伍建设有机结合起来，使职工认识到理论不是抽象概念，而是认识形势、把握规律、解决问题、推动发展的思想武器。特别是党员干部，更要通过理论学习增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持清醒头脑和正确方向。
加强文明素质教育，培育适应社会发展的职工队伍。思想政治工作不仅要解决政治方向和思想认识问题，也要服务人的全面发展。职工队伍必须具备更强的规矩意识、法治意识、创新意识、协作意识和职业素养。要加强职业道德教育，引导职工爱岗敬业、诚实守信、勇于担当；加强法治纪律教育，引导职工遵守国家法律法规、规章制度；加强团队协作教育，引导职工正确处理个人与组织、岗位与整体、局部与全局的关系。
二、坚持问题导向，在调整修正中增强思政工作的说服力
优化思想政治工作内容，既包括拓展充实，也包括调整修正，使其更加符合时代要求和单位实际。
由单向灌输向平等交流转变。传统思想政治工作中，教育者与受教育者之间常常呈现较明显的主客体区分。领导干部、政工人员负责讲，职工负责听。这种方式在一定条件下是必要的，但如果长期依赖单向灌输，就容易造成思想政治工作缺乏互动。思想政治工作必须尊重职工主体地位，更多采用平等交流、讨论互动、共同参与的方式。政工干部既要善于教育引导，也要善于沟通协商。通过谈心谈话、座谈交流、代表议事互动等方式，让职工在参与中表达观点、形成共识。
由抽象说理向解决实际问题转变。思想问题往往与实际问题交织在一起。职工的思想波动，有时源于各种现实因素。如果思想政治工作只讲道理，不解决或推动解决实际问题，就难以真正打开职工心结。因此，思想政治工作必须坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。对职工合理诉求，要认真研究、积极回应。只有把思想引导建立在真诚服务基础上，职工才会相信组织、接受教育。
三、坚持形式创新，在多元载体中增强思政工作吸引力
从工作主体角度拓展形式，构建全员参与的思想政治工作格局。思想政治工作要党政工团齐抓共管、部门协同联动、干部职工广泛参与。首先，要发挥党员干部的示范带动作用。职工看思想政治工作是否可信，往往不是只听怎么说，更看党员干部怎么做。其次，要发挥先进典型的引领作用。注重发现、培养和宣传身边先进典型，让职工从身边人、身边事中受到教育和激励。
从活动方式角度创新形式，增强思想政治工作的参与感。一是把集中教育与分众化教育结合起来，对不同岗位、不同年龄、不同需求的职工，采取差异化方式。二是把理论教育与实践活动结合起来，通过组织主题实践、志愿服务等活动，使职工在实践中接受教育、提升境界。三是把严肃教育与情感沟通结合起来。通过谈心谈话、困难帮扶等方式传递组织关怀，让职工感受到组织的尊重和关心，才更愿意接受组织的教育和引导。
（作者单位：唐山市丰润区建筑工程质量监督站）