老干部是党和国家的宝贵财富。加强老干部思想政治工作不仅是老干部工作的核心要义，更是新时代全面从严治党向纵深发展的重要一环。当前，随着老干部队伍呈现出高龄化、居住分散化、诉求多元化等新态势，传统的教育管理模式面临新挑战。做好新时代老干部思想政治工作，必须紧扣时代脉搏，从强化政治铸魂、织密组织体系、做实暖心服务、拓宽赋能渠道四个维度破题，全面提升工作质效。
一、突出政治铸魂，把稳思想之舵
政治属性是老干部工作的第一属性，必须将坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要政治任务。
一是构建立体化学习矩阵。打破传统单一的学习模式，针对老同志的身体状况与居住特点，推行“云端+指尖”与“线下+上门”相结合的弹性学习机制。一方面，依托新媒体矩阵打造“微课堂”，将深奥的理论转化为通俗易懂的“乡音土话”；另一方面，针对行动不便的独居、高龄党员，建立青年骨干“结对伴学”制度，确保党的创新理论传递“零时差”、覆盖“无死角”。
二是打造沉浸式研学体验。深挖本土红色文化底蕴，将思政课堂搬进红色旧址、乡村振兴一线及高新科技园区。通过“行走中的思政课”，让老同志在沉浸式体验中感悟时代巨变，推动理论学习由“被动接受”向“主动内化”跃升。
三是常态化开展纪律教育。将党规党纪教育融入日常关怀，通过谈心谈话、案例警示等方式，引导老同志在网络发声、社会交往及兼职任职中严守政治底线。同时，完善干部荣誉退休仪式，强化身份认同，确保老同志离岗不离党、退休不褪色。
二、织密组织体系，筑牢战斗堡垒
老干部党支部是凝聚老同志的政治家园，必须着力提升组织力与凝聚力。
一是推进组织覆盖“无盲区”。坚持“支部建在连上”的优良传统向离退休领域延伸，按照“利于管理、便于活动”的原则，在社区网格、老年大学、养老机构灵活设置功能型党支部或党小组。推动老干部党建与城市基层党建同频共振，实现“老同志流动到哪里，党组织就覆盖到哪里”。
二是强化规范建设“硬支撑”。将老干部党建工作纳入基层党建总体布局，选好配强支部书记，建立常态化督导与星级评定机制。通过定期举办党务骨干培训、现场观摩交流等活动，破解支部运行中的痛点难点，激发基层党组织的内生动力与创新活力。
三、坚持用心用情，提升服务温度
思想政治工作是做人的工作，必须坚持解决思想问题与解决实际困难相结合，以服务实效赢得政治认同。
一是实施精细化关爱工程。建立动态更新的“一人一档”精准服务台账，聚焦高龄、重病、失能及遭遇突发变故的老干部群体，提供“点对点”帮扶。畅通就医绿色通道，推进居家适老化改造，切实将组织的温暖送到老同志的心坎上。
二是丰富精神文化供给。依托老干部活动中心等阵地，打造“没有围墙的思政课堂”。将思想政治教育巧妙融入“课前微宣讲”、文艺汇演、书画摄影等文体活动中，以文化人、以文润心，满足老同志多层次的精神文化需求，在潜移默化中坚定信仰。
四、拓宽赋能渠道，彰显银发担当
思想政治工作的落脚点，在于引导老同志将政治热情转化为服务社会的实际行动。
一是激活“银发智库”潜能。紧扣地方经济社会发展大局，搭建“老党员工作室”“银发人才服务站”等老干部发挥作用平台。鼓励引导老干部根据自身特长和兴趣，参与基层治理、矛盾化解、乡村振兴等中心工作，将“经验优势”转化为“治理效能”。
二是擦亮志愿服务品牌。广泛组建“五老”宣讲团、关爱下一代志愿服务队，引导老同志深入社区、校园开展理论宣讲、普法反诈、科普教育等活动。注重挖掘和宣传“最美老干部”等先进典型，用身边事教育身边人，激励广大老同志在助力时代发展中续写“夕阳红”的新篇章。
（作者单位：唐山市老干部活动中心）