人事工作是单位建设发展的基础性工作，涵盖人员招录、岗位调配、职称评定、考核管理、人才培养等关键环节，直接关系干部职工切身利益、队伍凝聚力和单位发展根基。思想政治工作是人事工作的生命线，新时代背景下，干部职工思想观念、价值取向、利益诉求日趋多元，传统人事管理模式已难以适配新形势。将思想政治工作深度融入人事管理全过程，以思想引领凝聚人心、以正向引导规范行为，是夯实队伍建设、赋能单位高质量发展的关键举措。
思想政治工作是人事工作提质增效的根本保障。人事工作本质是做人的工作，核心是凝心聚力、育人育才。无论是干部选拔任用、岗位调整，还是绩效考核、评优晋级，每一项工作都与干部职工的思想动态、切身利益紧密相关。当前，各行各业改革持续深化，岗位竞争、职级晋升、职责调整带来的压力，让部分干部职工出现心态浮躁、功利主义、消极懈怠等问题。而思想政治工作能够有效化解各类思想矛盾，引导干部职工树立正确的事业观、政绩观、利益观。同时，扎实的思政工作能营造公平公正、风清气正的人事工作氛围，保障人事各项规章制度落地落实，为队伍规范化建设筑牢思想根基。
当前人事领域思想政治工作仍存在诸多短板。其一，思想重视程度不足，部分单位将人事工作简单等同于事务性管理，只注重流程合规、材料完善，忽视干部职工的思想疏导和教育引导，思政工作流于形式。其二，工作方式较为固化，缺乏创新性。多数思政工作仍以开会宣讲、文件学习、谈心谈话传统模式为主，内容空洞、形式单一，存在针对性和实效性不足。其三，融合深度不够，思想引领嵌入业务不深，学用脱节、融不到一起。人事业务工作与思想政治工作各自推进，未能将思想教育嵌入人事管理各环节，无法从根源上解决职工的思想困惑和工作难题。
新时代推动人事领域思想政治工作走深走实，需立足人事工作特点，精准施策、精准发力，实现思想引领与业务工作同频共振。
一是强化思想引领，筑牢政治根基。坚持党建引领人事工作，把思想政治建设贯穿人事管理全过程。常态化组织干部职工学习党的创新理论、行业规章制度和职业素养规范，引导全体人员坚定理想信念，树立爱岗敬业、担当作为的职业理念。针对人事工作政策性强、关注度高的特点，常态化开展纪律教育、廉洁教育，杜绝人事工作中的不正之风，打造公道正派、严谨自律的人事工作队伍。
二是创新工作方法，提升育人实效。摒弃僵化说教式的教育模式，推行精准化、常态化思政工作。建立职工思想动态常态化排查机制，重点关注岗位调整、考核失利、职称申报失利等重点人群，通过一对一谈心谈话，精准掌握思想困惑，做好情绪疏导和正向引导。同时，结合岗位实际开展榜样宣讲、岗位练兵、交流研讨等活动，以身边典型凝聚正向力量，引导干部职工正视差距、主动提升。
三是深化双向融合，构建长效机制。建立思想政治工作与人事业务一体化推进机制，将思想教育融入人员招录、培训培养、考核管理、晋升调配等各个环节。在人才培养中，兼顾业务能力和思想素质双重提升；在绩效考核中，将思想作风、职业操守纳入考核范围；在岗位调整中，兼顾工作需求与职工思想实际，耐心做好政策解读和思想引导。通过全方位融合，从被动疏导转变为主动引领，从根源上化解人事工作矛盾。
四是坚持以人为本，彰显工作温度。人事思政工作的核心是以人为本，既要坚守制度底线、维护公平公正，也要注重人文关怀。在严格执行人事政策的基础上，主动倾听职工诉求，畅通沟通反馈渠道，及时回应职工在职业发展、岗位待遇、成长提升等方面的合理需求。用心用情解决职工工作生活中的实际困难，化解思想包袱，让干部职工感受到组织的温暖，不断增强队伍的归属感、幸福感和凝聚力。
总而言之，思想政治工作是新时代人事工作不可或缺的重要支撑。新形势下，必须摒弃重业务、轻思想的陈旧思维，坚持守正创新、以人为本，推动思想政治工作与人事业务深度融合、同向发力，持续净化队伍风气、凝聚队伍力量，锻造一支政治过硬、作风优良、担当实干的高素质干部队伍，为单位持续健康发展提供坚实的人才保障和思想支撑。
（作者单位：唐山劳动日报社）