组织人事工作是党的建设重要基础性工作，人事党员干部肩负着干部选拔任用、人事管理、编制核定、档案审核、劳资薪酬、考核奖惩等核心职责，是全面从严治党的直接执行者。对人事党员干部而言，敬畏法纪、严守规矩绝非一般性要求，而是立身之本、履职之要、廉洁之基，是必须终身修习、常修常新、永不懈怠的政治必修课。在全面从严治党向纵深发展的新时代，人事党员干部唯有始终心怀敬畏、严守底线，才能做到公道正派、依规履职，守住职业初心、永葆政治本色。
一、心怀敬畏方能坚守初心：深刻把握人事岗位的特殊纪律要求
人事部门是执行党的组织路线、干部政策的核心职能部门，人事干部的纪律意识、规矩意识，直接影响干部队伍建设质量，直接体现全面从严治党成效。人事工作从干部动议考察、职级晋升，到档案审核、人员调配、薪酬核定，每一项业务都有刚性党纪法规和制度流程约束，没有变通空间，没有例外情形。
敬畏法纪，是人事党员干部对党忠诚的直接检验。人事工作具有鲜明政治属性，严守组织人事纪律。敬畏法纪，是人事干部履职尽责的根本前提，是人事干部抵御风险的坚实屏障。公道正派是人事工作的生命线，而敬畏法纪是公道正派的底线支撑。只有心存戒惧、严守规矩，才能摒弃私心杂念，坚持原则、不偏不倚，切实维护人事工作的严肃性、权威性和公平性。人事岗位是各类诱惑、人情干扰、围猎腐蚀的重点目标，一旦丧失敬畏之心、突破纪律底线，极易出现违规用人、档案造假、优亲厚友、利益输送等违纪违法行为，既毁了自身前程，更损害党的形象。因此，敬畏法纪不是外在约束，而是人事党员干部保护自身、行稳致远的内在必需。
二、严守规矩方能履职尽责：把法纪要求贯穿人事工作全过程
人事工作事事有规矩、处处有红线，敬畏法纪不能停留在思想层面，必须落实到具体业务、关键环节、日常言行之中，实现全流程、全链条依规依纪操作，让纪律规矩成为人事工作的刚性准则。
在选人用人工作中，要以敬畏之心严守组织纪律，坚决杜绝违规提拔、说情打招呼、跑官要官等问题，不越红线、不降标准门槛，以铁的纪律守护选人用人清风正气。人事档案是干部选拔任用的重要依据，容不得半点虚假、疏漏与篡改，必须严格执行档案审核、保管、查阅、转递相关规定，坚决抵制档案造假、信息涂改、违规查阅等行为，同时严守保密纪律，不泄露干部信息、不传播工作秘密，守住档案工作真实性底线。在日常人事管理中，要以敬畏之心严守政策底线，坚持一把尺子量到底、一个标准执行到底，不搞特殊对待、不优亲厚友、不违规变通，杜绝虚报冒领、编制混用、考核失真等问题，切实维护制度的刚性权威。
三、修身律己方能行稳致远：修好敬畏法纪终身必修课
敬畏法纪是终身课题，而非一时之举。人事党员干部要把敬畏法纪融入日常，在学纪知纪、自省自律、接受监督上持续发力，真正实现从“不敢违”到“不能违”“不想违”的根本转变。
一要深化纪法学习，筑牢思想根基。系统学习党章、《中国共产党纪律处分条例》、组织人事工作法规政策和廉洁从业各项规定，精准把握人事工作的纪律边界、禁止条款、责任要求，弄清楚可为与不可为的界限，让纪法意识入脑入心，从思想根源上树立规矩自觉。
二要坚守公道正派，恪守职业操守。始终坚持公心为先、原则为上，面对人情干扰敢于拒绝，面对违规问题敢于较真，不拿原则做交易、不用权力送人情，始终做到公道待人、公平识人、公正用人，以过硬操守树立人事干部可信可靠的良好形象。
三要严守廉洁底线，自觉接受监督。时刻保持清醒头脑，正视岗位廉政风险，自觉接受组织监督、干部群众监督和制度监督，习惯在约束下履职、在监督下用权，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
四要强化责任担当，维护纪法权威。人事干部不仅要自身严守纪律，更要带头维护组织人事纪律，对违规苗头及时提醒、对违纪行为坚决制止，以自身正、自身硬带动形成依规办事、严守纪律的良好风气，切实扛起从严管党治吏的政治责任。
组织人事工作无小事，纪律规矩是底线更是生命线。作为人事党员干部，身处关键岗位、肩负重要职责，必须始终把敬畏法纪作为终身必修课，以敬畏之心对待权力、以规矩之心对待工作，坚守原则、严守底线、公道正派、廉洁从业，以过硬的纪律作风和专业素养，做好新时代人事工作，为干部队伍建设和各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
（作者单位：唐山劳动日报社）