基层政工干部是党的方针政策落地基层的关键执行者，也是党组织联系广大群众的重要桥梁。随着社会结构深度转型、群众利益诉求日趋多元，基层思想政治工作面临全新形势与现实考验。立足基层治理实际，正视政工干部履职中的突出难题，探索科学可行的能力提升路径，对稳固基层思想阵地、夯实党的执政根基具有重要现实意义。
基层政工干部承担着凝聚民心、调解矛盾、服务发展的核心职责，有着不可替代的时代价值。作为党的创新理论一线传播者，政工干部通过常态化思想引导，把党的发展理念转化为群众自觉行动，牢牢守住基层意识形态阵地。同时，基层政工干部也是群众切身利益的守护者，深入基层倾听群众心声，及时化解邻里纠纷、利益矛盾，维护基层社会和谐稳定，为地方经济社会高质量发展营造安稳有序的环境。新时代对基层政工干部提出更高标准，既要坚守政治初心与使命本色，也要与时俱进创新工作模式，以过硬履职能力回应群众美好生活新期盼。
当前基层政工干部在履职过程中仍存在诸多现实困境。首先是思想认知存在偏差，部分干部存在重业务、轻思政的片面认知，将思想政治工作视作软性任务，缺乏主动谋划、主动落实的责任意识。不少干部政治理论学习浮于表面，对党的创新理论领悟不深不透，无法用科学理论指导基层实践、引导群众思想，政治引领作用难以充分发挥。
其次是综合能力存在明显短板，难以适配新时代基层工作需求。部分干部群众沟通技巧不足，无法精准捕捉群众思想动态；面对复杂基层矛盾时，处理思路僵化、解决方式单一，难以从根源化解问题。同时多数干部创新思维不足，依旧沿用说教式、灌输式传统工作模式，形式老旧缺乏吸引力，思想政治工作难以深入人心。
再者是工作方式方法较为滞后，与群众实际需求出现脱节。部分干部开展工作重形式轻实效，陷入痕迹主义误区，只注重完善台账资料，忽视实际工作成效。日常工作中对新媒体平台运用不足，依旧依赖线下传统宣传方式，难以覆盖青年群体。工作内容脱离群众生产生活实际，缺乏针对性和接地气的内容设计，弱化了思政工作的感染力与实效性。
提升基层政工干部履职能力，需从思想、能力、方法、保障多维度协同发力。
一是强化政治淬炼，夯实思想履职根基。把政治建设摆在首位，建立常态化长效学习机制，通过专题研学、集中研讨、线上课堂等多种形式，深入学习党的创新理论，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。树立思政工作主业意识，将思想政治工作与基层治理、日常业务统筹部署、同步落实，真正把思想引领融入基层发展各环节。
二是聚焦综合素养，培育复合型政工队伍。开展定制化精准培训，围绕群众沟通、矛盾调解、政策解读、新媒体应用等实用内容，采用案例教学、情景模拟、实战演练等模式，提升干部解决实际问题的能力。常态化安排政工干部下沉服务一线、矛盾前沿、重点工作现场挂职历练，在基层实践中积累经验、锤炼处事本领。搭建跨区域、跨行业交流平台，促进优秀工作经验和创新做法共享互鉴，拓宽干部工作思路。
三是创新工作模式，增强思政工作实际成效。借力数字化转型浪潮，依托微信公众号、短视频、线上社群等新媒体载体，打造云端思政宣讲平台，开展线上政策解读、思想交流和文化宣传，扩大思政工作覆盖面。坚守群众路线，常态化深入村居、农户开展面对面谈心交流，把思想疏导和解决群众实际困难相结合，做到解惑、解忧、解困。丰富基层活动载体，依托新时代文明实践阵地，开展先锋示范、志愿服务、故事分享等群众喜闻乐见的活动，以潜移默化的方式传递正向价值。
四是完善保障机制，激发干部干事内生动力。优化政工队伍人员结构，择优选拔政治素养高、群众口碑好、责任心强的年轻干部充实政工岗位，推进队伍年轻化、专业化建设。建立以工作实效和群众满意度为核心的考核评价机制，将考核结果与评优晋升直接挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向。加强人文关怀，常态化开展谈心疏导，落实待遇保障、健康关怀等举措，解除基层政工干部后顾之忧，充分调动其工作积极性与主动性。
总而言之，基层政工干部履职能力强弱，直接关乎基层治理成效与社会大局稳定。新时代基层政工干部必须主动顺应时代发展潮流，以政治建设为统领，以能力锻造为核心，以方法创新为抓手，持续破解履职难题。通过全方位提升综合素养与工作水平，推动基层思想政治工作从形式覆盖转向实效覆盖，从被动应付转向主动担当作为，为推进基层治理现代化筑牢思想基础与组织保障。
（作者单位：唐山市邱庄水库枢纽事务中心）