职业卫生工作是企业安全生产管理的核心组成部分，直接关系到一线职工的身体健康与生命安全、企业的可持续发展以及社会的和谐稳定。思想政治工作作为凝聚人心、统一思想、规范行为的重要抓手，是破解企业职业卫生管理困境的有效途径。随着我国安全生产法律法规不断完善，劳动者职业健康权益保障日益受到重视，企业职业卫生工作已从被动合规向主动防控、全员参与转变，推动思想政治工作与职业卫生管理深度融合，将思想引领贯穿职业卫生工作全过程，是新时代企业政工工作服务生产、保障职工权益的重要职责，也是提升企业职业卫生管理水平的必然要求。
一、提高政治站位，构建融合协同工作机制
企业管理层要树立“以人为本、健康至上”的发展理念，将职业卫生工作纳入企业发展规划和党建工作重点，明确思想政治工作在职业卫生管理中的重要地位，构建“党建引领、政工牵头、部门协同、全员参与”的融合机制。建立政工部门与安全、生产、人力等部门的联动机制，定期召开职业卫生思想工作专题会议，共同分析职工思想动态、梳理职业卫生管理中的思想问题，制定针对性引导方案，实现思政工作与职业卫生工作同部署、同推进、同考核。
二、精准开展教育，提升职业健康思想认知
立足企业岗位实际，打造精准化、差异化的职业健康思想教育体系。一是分层开展教育，针对管理层重点开展法律法规、主体责任教育，强化责任担当；针对一线职工重点开展职业病危害、防护技能、维权知识教育，提升防护意识。二是丰富教育内容，结合企业典型职业病案例、岗位危害特点、防护操作规范，编制通俗易懂的教育资料，摒弃空洞理论，用身边事教育身边人。三是创新教育形式，依托班前会、班组学习会开展“微课堂”，利用企业公众号、短视频平台推送防护知识，组织现场观摩、应急演练、知识竞赛等活动，让教育更接地气、更入人心。
三、强化人文关怀，化解职工思想抵触情绪
坚持以职工为中心，将人文关怀融入职业卫生思政工作全过程。政工人员定期深入车间、班组，与一线职工谈心谈话，了解职工对防护用品、作业环境、健康检查的意见建议，协调相关部门及时解决职工反映的实际问题，如优化防护用品舒适度、改善作业环境、合理安排健康检查时间等。针对接触职业病危害因素的职工，定期开展心理疏导，缓解其焦虑情绪，让职工感受到企业的关怀，从内心认同并配合职业卫生管理工作。
四、培育健康文化，营造全员参与良好氛围
将职业健康文化纳入企业文化建设，通过思政工作培育“关注职业健康、争做防护标兵”的文化氛围。选树职业卫生工作先进个人、优秀班组，通过表彰奖励、事迹宣传，发挥典型示范引领作用，激发职工参与热情。开展“职业健康宣传月”“防护技能比武”等主题活动，把职业健康理念融入职工日常行为规范，让规范防护、重视健康成为职工的自觉行动，形成全员参与、全程防控的职业卫生工作氛围。
五、加强队伍建设，提升政工专业融合能力
打造复合型政工队伍，组织政工人员系统学习《职业病防治法》、企业职业卫生管理制度、岗位危害知识等专业内容，让政工人员懂职业卫生、懂职工需求，能够结合实际开展思想引导。同时，加强思政工作方法培训，提升沟通协调、心理疏导、活动组织能力，推动政工人员从“单纯思政”向“思政+职业卫生”复合型转变，为二者深度融合提供人才保障。
六、完善激励约束，强化工作落地实效
建立健全职业卫生工作激励约束机制，将职工职业卫生执行情况、防护意识表现纳入绩效考核、评优评先体系，对主动落实防护措施、积极参与隐患排查的职工予以表彰奖励；对思想懈怠、违规操作的职工，以教育引导为主、惩戒为辅，帮助其转变思想观念。通过正向激励与反向约束相结合，强化职工责任意识，推动职业卫生各项制度和防护措施真正落地执行。
企业职业卫生工作事关职工切身利益、企业长远发展，是一项必须常抓不懈的重要工作，而思想政治工作是推动职业卫生工作落地见效的“软实力”和“内动力”。在新时代企业发展进程中，政工人员要立足企业实际，找准思想政治工作与职业卫生管理的结合点、发力点，通过强化思想引领、精准教育引导、深化人文关怀、培育健康文化，破解职业卫生工作中的思想难题，凝聚全员防控共识，切实提升企业职业卫生管理水平。唯有坚持以思想政治工作为引领，把保障职工职业健康作为工作出发点和落脚点，才能真正筑牢企业职业健康防线，实现职工身心健康、企业安全生产、社会和谐稳定的多方共赢，为企业高质量发展奠定坚实的健康基础和思想保障。
（作者单位：唐山市古冶区妇幼保健计划生育服务中心）