强国必先强农，强农首在强人。基层农技人员扎根农业生产一线，承担技术推广、病虫防控、良种引进、惠农政策落地等重要职责，是丰润区生姜、北部林果、近郊设施蔬菜等特色产业发展的推动者，也是保障粮食安全、建设和美乡村的关键力量。当前，丰润区现代农业加速转型升级，对农技人才综合素养提出更高要求。加强基层农技队伍思政建设，破解一线人员思想建设薄弱、职业认知偏差等问题，培育扎根乡村、甘于奉献的专业化农技队伍，是农业系统党建思政工作的重要课题。
一、明晰现状短板，正视农技思政建设现实问题
近年来，丰润区农业农村局坚持党建与业务融合，依托基层党支部常态化开展党员教育和农技培训，组建专项农技服务队下沉一线服务群众，队伍整体业务能力持续提升。但对照新时代“三农”工作要求，农技思政建设仍存在明显短板。其一，基层农技人员分片负责20个乡镇，常年奔走田间地头，外勤任务繁重、工作时间碎片化，集中思政学习难以开展，普遍存在重业务、轻思政的现象。其二，思政培育模式适配性不足，多以会议、线上网课等通用模式为主，内容侧重理论，未结合本地生姜产业提质、老旧果园改造、人居环境治理等重点工作定制课程，脱离一线实际，学习吸引力不足。其三，考核激励机制不完善，绩效考核、职称评审、评优评先以业务实绩为核心，思政表现仅作参考，专属精神文明表彰激励较少，导致部分人员滋生职业倦怠，基层服务奉献意识有所弱化。
二、锚定培育方向，筑牢农技人才思政思想根基
强化农技人才思政建设，需立足丰润农业实际，以党建为统领，全方位淬炼实干型农技队伍。一是抓实特色化理论武装，紧扣粮食稳产、生姜提质、林果升级三大核心任务，将思政理论与惠农补贴、农业保险、特色产业扶持等本土政策结合宣讲，引导农技人员坚守助农初心、扛起岗位职责。二是强化本土榜样引领，深度挖掘扎根生姜产业、帮扶山区林果种植、坚守偏远乡镇的优秀党员农技骨干，推广一线服务先进事迹，破除畏难懈怠思想，凝聚干事动力。三是深化党建与精神文明融合，将党风廉政、职业操守纳入日常考核，依托全区全国绿化模范单位、省级农业先进集体等本土荣誉开展思政教育，增强农技人员岗位归属感和集体荣誉感，打造廉洁务实的基层农技队伍。
三、创新培育载体，拓宽思政建设实施渠道
结合农技人员外勤多、流动性强的工作特点，创新“田间思政+多维服务”培育模式，打破传统课堂局限。依托新军屯生姜基地、火石营林果示范园、沙流河设施蔬菜基地打造思政实践阵地，组建党员农技志愿先锋队，在开展种植指导、病虫防治、农技帮扶的同时，同步宣讲思政理念和惠农政策，实现技术服务与思想教育同步推进，有效化解工学矛盾。针对碎片化工作特点，依托线上平台推送精简理论知识、本土产业案例和先进典型事迹，方便人员利用下乡间隙自主学习。常态化开展本土化思政实践活动，组织农技党员结对帮扶薄弱村镇，开展技术义诊、产业规划、政策宣讲等服务，深入对接种植大户、脱贫农户，在为民服务中锤炼党性、升华思想。
四、健全长效机制，夯实思政工作保障体系
构建适配农业系统的长效机制，筑牢思政工作根基。完善层级责任机制，由局党组统筹、基层党支部牵头、各业务科室协同，将思政建设纳入年度党建重点考核，压实农技人员学习责任，杜绝党建业务“两张皮”。优化双向考核机制，把思政学习、志愿服务、农户满意度纳入职称评审、评优评先、绩效发放硬性指标，对服务产业发展、助力乡村建设的先进个人予以表彰，激发队伍干事活力。强化人文关怀与正向激励，落实常态化谈心谈话，破解一线人员工作生活难题，通过职业竞赛、文体团建、专项表彰等举措，提升队伍幸福感与归属感，凝聚助农兴农合力。
人才是乡村振兴的第一资源，思政建设是锻造优质农技队伍的核心抓手。下一步，丰润区农业系统将立足本地特色产业发展实际，贴合农技岗位需求，持续优化思政培育模式、补齐思想建设短板，以党建思政凝聚人才力量，赋能产业升级、乡村治理、人居环境提升，夯实“三农”发展根基，为区域现代农业高质量发展和全面乡村振兴提供坚实人才与思想保障。
（作者单位：丰润区农业农村局）