产业工人是工人阶级的主体力量，是创造社会财富的中坚力量。伴随着数字技术与人工智能的迅猛发展，产业变革加速推进，对产业工人的素质和能力提出了更高要求。深化产业工人队伍建设改革，培养造就一支适应数智时代发展需要的知识型、技能型、创新型产业工人大军，对加快实现“三个努力建成”“三个走在前列”步伐，推动唐山经济高质量发展具有十分重要的意义。
作为工业大市，唐山拥有庞大的产业工人队伍，且广泛分布于钢铁、化工、装备制造等传统优势产业，高技能人才占比相对较低，与数智时代产业升级需求存在一定差距。近年来，唐山市积极推进产业转型升级，大力发展智能制造、数字经济等，为产业工人提供了更广阔的发展空间和更多的职业发展机会。同时，市委、市政府出台了一系列支持产业工人队伍建设的政策，比如，全力打造唐山产业工人大思政课；积极构建“培训、培育、竞赛（展示）、评定”四位一体的产业工人培训培育工作体系；支持职工创新工作室建设，形成全国、省、市、县、企业 5 级共创格局；推动企业完善技术工人培养、使用、评价、考核机制，探索实行技能人才薪酬分配制度，通过工资集体协商等方式，提高技能人才薪酬，等等。截至2025年6月底，唐山市拥有技能人才126.95万人，其中高技能人才41.38万人，占比达到32.6%。数智时代的到来给唐山产业工人队伍建设带来机遇的同时也带来了新的挑战，如技能需求转变与人才结构性短缺、社会认知偏差与职业吸引力不足、部分培训内容与企业实际需求匹配度还不够精准等多重挑战。面对这些挑战，仍需继续完善相关政策举措，持续深化产业工人队伍建设改革，为推动唐山经济高质量发展提供坚实的人才保障。
加强思想政治引领，引导产业工人坚定不移听党话跟党走。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断强化社会主义核心价值观教育，夯实团结奋进的共同思想根基，举办丰富多元的线上宣传活动，提升思想政治工作的针对性和实效性，让党的创新理论在唐山产业工人队伍中落地生根。契合数智时代特征，借助互联网、新媒体等平台，面向产业工人宣讲党的创新理论，宣传唐山“五种精神”,不断擦亮“英雄城市大美唐山”城市品牌。抓实企业党建，特别要加大新经济组织以及新就业群体的党建工作力度，及时高效拓展党的组织覆盖范围与工作覆盖范畴；加强国有企业党组织建设，持续解决国有企业中存在的党员空白班组问题，着重将生产经营骨干培育成党员，充分发挥党员在产业工人队伍中的模范带头作用。组建全市工会系统劳模工匠师资库，开展劳模工匠进校园、进课堂、进企业、进车间、进班组，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，营造崇尚劳模、尊重劳动、尊崇工匠的社会氛围。
完善技能形成体系，提高产业工人技能水平。深化产教融合试点城市建设，加快构建职普融通、产教融合的职业教育体系，打造职业教育样板城市。推行现代职业教育质量提升规划和职业学校教师素养提升规划，培育一批在行业内处于领先地位的产教融合示范企业，进一步拓宽企业参与院校人才培养渠道，扶持劳模工匠和高技能人才担任职业学校实习实训教师。针对数智时代对产业工人技能的新要求，开设相关专业和课程，加强数字化、智能化技能培训，培养既掌握传统技能又具备数智技能的复合型人才。加强企业与职业院校之间的合作，建立校企合作长效机制，开展订单式、现代学徒制等人才培养模式，推行“招工即招生、入企即入校、校企双师、联合培养”的企业新型学徒培训，使职业院校培养的人才更好地满足企业实际需求。企业依规足额计提并运用职工教育经费，确保用于一线产业工人的教育经费不低于60%。鼓励党校、高校、职业院校开设劳模和工匠人才、高技能人才学历教育班、高级研修班，举办劳模工匠创新培训营，持续深化劳模工匠、高技能人才境外培训和国际交流活动。全方位利用工人文化宫等公共场所，对农民工及新就业形态的劳动者，给予普惠性质、广泛覆盖的技能培训服务。
健全职业发展体系，促进产业工人成长成才。实施“凤凰英才”计划，把急需的紧缺技能人才列入人才引进清单，对全职引进或获得国家领军型高技能人才和职业技能竞赛获得者给予一定的资金奖励和政策扶持。完善技能人才评价和晋升机制，围绕新业态、新技术和唐山特色产业，组织开发专项职业能力考核项目，对技能水平高、业绩突出的产业工人给予晋升机会和相应待遇。完善“新八级工”职业技能等级体系，推动企业建立健全产业工人职业生涯指导计划，明确高技能人才可以参加对应系列、对应工种的职称评审，鼓励高技能人才取得会计、审计、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格，完善专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通的长效运行机制。加强创新平台建设，建立国家级、省级、市级创新工作室培育对象数据库，打造职工创新联盟“唐山模式”,为产业工人拓展出更多职业发展的可选路径。
保障劳动者的经济权益，提升产业工人的获得感与幸福感。持续推进薪酬制度改革，提高产业工人收入水平。秉持“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的原则，进一步优化收入分配制度，落实《唐山市职工工资集体协商条例》，推动所属会员企业开展能级工资集体协商，建立健全工资决定和合理增长机制，探索对大国工匠、高技能人才采用年薪制、协议工资制以及股权激励等形式。构建以社会保障卡作为载体的产业工人终身职业技能培训电子档案，实现培训信息与就业信息、社会保障信息等的互联互通。完善产业工人社会保障体系，扩大社会保险覆盖范围，提高保障水平。加强对产业工人的劳动保护，改善工作环境，保障产业工人的身心健康。关注产业工人的住房、子女教育、医疗等问题，采取有效措施加以解决，增强产业工人的归属感和幸福感。
营造良好社会氛围，提高产业工人主人翁地位。加强宣传引导，报纸、电视、广播等主流媒体要加大对产业工人的宣传力度，创作出版、制作播出更多反映产业工人风貌的优秀文学艺术、网络视听和影视作品等，展示产业工人在经济社会发展中的重要贡献，树立产业工人的良好形象。开展“最美产业工人”等评选表彰活动，对优秀产业工人进行表彰奖励，激发产业工人的工作热情和积极性，推动全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，提高产业工人的社会地位。加强对职业教育和技能人才的宣传，改变社会大众对职业教育和产业工人的刻板印象，引导更多年轻人树立正确的职业观和就业观，积极投身产业工人队伍。鼓励企业开展技能竞赛、技术创新等活动，为产业工人提供展示才华的平台，增强产业工人的职业荣誉感和成就感。
【作者分别为中共唐山市委党校科研处主任、社会和生态文明教研室讲师 本文为2025年度校科研课题（课题编号X25KY13）阶段性研究成果】